Xin cảm ơn Xuân Anh . Xin chào tất

Xin cảm ơn Xuân Anh .
Xin chào tất cả mọi người , chúng ta vừa nghe bạn Xuân anh trình bày về chiến lược và những mẫu mà nhóm chúng tôi dùng để tiếp cận và đưa ra những chiếc lược cũng như lời khuyên cho hệ thống khách sạn Greenway .
Tôi sẽ trình bày những điểm thuận lợi của 2 lý thuyết PCN và TCN .
PCN nghĩa là chúng tôi nghĩ Greenway nên đưa những người thuộc hàng top managers từ Anh Quốc sang Đức . Bởi vì họ là những người hiểu rõ được hệ thống hoạt động cũng như mục tiêu , chính sách của Greenway ở Anh quốc .
Công ty mẹ có thể dễ dàng kiểm soát và phối hợp điều hành cùng với nhau. Bởi vì họ sẽ dễ dàng liên lạc với công ty mẹ ở Anh khi cần thiết .
Họ cũng là những người có nhiều kinh nghiệm trong quản lý quốc tế , và những kĩ năng vượt trội được lựa chọn kĩ trước khi đưa sang Đức.
Nhờ có họ thì công ty mẹ ở Anh sẽ yên tâm về các công ty con ở Đức. Vì họ sẽ giám sát những hoạt động theo đúng quy trình và chính sách như ở Anh .
Nhưng bộ phận mà chúng tôi hướng đến và đề xuất là TCN chiếm phần lớn .
Họ là những người được thuê từ một nước thứ 3 cũng không phải là Anh quốc cũng không phải là Đức .
Bởi vì với tầm nhìn chiến lược lâu dài . Chúng tôi nghĩ rằng , tiết kiệm và giảm thiểu chi phí , đưa lợi nhuận lên hàng đầu sau một thời gian đi vào hoạt động bền vững của hệ thống chuổi khách sạn Greenway thì đó là vấn đề cần chú ý .
Như chúng ta biết , Đức thuộc khối cộng đồng châu âu , và Anh quốc không thuộc khối liên minh này . Vì vậy việc thuê người ở nước thứ ba đặc biệt là những nước trong khối liên minh châu âu là rất hợp lý cho chiến lược lâu dài của Greenway .
Họ là những người có kiến thức chuyên môn cao và sự hiểu biết về khối liên minh châu âu nói chung nước đức nói riêng rất sâu rộng .
TCN sẽ ít tốn chi phí hơn so với PCN và HCN nếu với PCN sẽ là chi phí lương bổng và các khoản khác rất cao , HCN thì sẽ phải tốn chi phí đào tạo , huấn luyện … thì TCN sẽ giảm được những chi phí đó .
Với sự cạnh tranh của môi trường đa quốc gia , thì TCN sẽ là những người khá khách quan và dễ dàng thu thập thông tin một cách chính xác nhất để cung cấp cho Trụ sở chính ở Anh quốc .
Với đặc thù của nghành nhà hàng khách sạn , khách du lịch khi đến với Greenway họ sẽ gặp những nhân viên cũng như nhà quản lý ở đó từ nước của mình họ sẽ cảm thấy gần gủi . Vì tâm lý của chúng ta khi đi đâu xa vẫn mong muốn gặp gỡ người cùng quê hương mình ở một đất nước xa lạ sẽ thấy ấm áp và thấy đáng tin cậy hơn .

Kết quả (Anh) 1:

Thank You Spring. Hello everyone, we have just heard you Xuan anh presented the strategy and the templates that group we use to reach out and give the strategy as well as tips for Greenway hotel system. I will present the advantage of PCN theory and 2 BC. PCN means we think Greenway should take the top managers from England to Germany. Because they are the ones who understand are the system works as well as the objectives, the policy of the Greenway in uk. The parent company can be easily controlled and coordinated with each other. Because they would be easy to contact the parent company in the uk when necessary. They also are the ones who have more experience in international management, and the skills to Excel are chosen carefully before putting them to Germany.Thanks to them, the mother company in the uk for the subsidiary in Germany. Because they will monitor the work processes and policies in the uk. But that proposal and we headed to the BC prevailed. They are the ones who are hired from a third country nor Britain nor Germany. Because with the long-term strategic vision. We think that, save and minimize costs, bringing profit to the top after a period of operational sustainability of the Greenway hotel chain system then that is the problem needs attention. As we know, the European Community bloc in Germany, and the United Kingdom do not belong to this Union. So hiring people in third countries particularly the countries in the European Union is very reasonable for the long-term strategy of the Greenway. They are the ones who have expert knowledge and understanding of the European Union in General Germany in particular is very far-reaching. BC will be less costly than the PCN and CYANIDE if with PCN would be the cost of salaries and other amounts, CYANIDE, it is wasting the cost of training, coaching, then BC will reduce the cost of it. With the competition of the multinational environment, the BC will be the ones quite objectively and easily collect information correctly to provide the headquarters in Britain. The particularity of the hotel restaurant, visitors to Greenway will they meet the staff as well as managers in it from their country they will feel close. Because of our mentality when going anywhere far still eager to meet people of the same home in the country will see warm and find more reliable.

Kết quả (Anh) 2:

Thank Xuan Anh.
Hello everyone, we just heard you spring he presented the strategy and the sample group that we use to access and provide strategic advice as well as for the guest system Greenway Hotel.
I will present the advantages of the two theories PCN and BC.
PCN means we think Greenway should put those in the top managers from the UK to Germany. Because they are the ones who understand the system works as well as goals and policies of the Greenway in the UK.
The parent company can be easily controlled and coordinated with each other. Because they can easily communicate with the parent company in the UK when necessary.
They are also highly experienced in international management, and exceptional skills are selected carefully before putting into Germany.
Thanks with them, the parent company in the UK will be assured of a subsidiary in Germany. Because they will monitor the activities in accordance with procedures and policies in the UK.
But the parts that we aim to propose that BC and the majority.
They are hired from a 3rd country nor Nor is the United Kingdom, Germany.
Because of the long-term strategic vision. We think, savings and reduce costs, making profits on top after a time operational sustainability of the hotel chain Greenway system, it is necessary to pay attention problems.
As we know, German bloc European Community, and non-British alliance. So hiring in third countries, especially countries in the European bloc is very reasonable for a long term strategy of the Greenway.
They are highly specialized knowledge and understanding of alliance European countries are generally very deep faith in particular.
BC would be less costly than the PCN and HCN if the PCN will be the cost of salaries and other costs are very high, HCN will need to pay for training, BC coach ... it will reduce such costs.
With competition from multinational environment, the BC will be quite objective and easily gather information correctly to give Head Office in the UK.
With typical restaurant of the hotel industry, tourists come to Greenway they will meet the staff and managers from countries in which they will feel her close. Because our mentality when still wants to go far to meet people and their homeland in a strange country will find a warm and find more reliable.