Duy trì tinh giản cơ cấu tổ chức th

Duy trì tinh giản cơ cấu tổ chức thông qua việc giảm bớt biên chế. Khuyến khích về hưu sớm kết hợp với hạn chế tuyển dụng để mỗi năm giảm biên chế 250-300 người.
Thông báo về những quyền lợi mà CBCNV sẽ được hưởng khi chấm dứt Hợp đồng lao động để nghỉ hưu sớm, để họ có thể lựa chọn thời điểm thích hợp cho mình khi nghỉ hưu sớm với những quyền lợi cao nhất.
Hiện nay chính sách cho CBCNV nghỉ hưu và nghỉ hưu sớm của Vietsovpetro có nhiều ưu đãi hơn so với Bộ luật Lao động. Càng về sau này tình hình tài chính của VSP càng khó khăn, VSP sẽ không thể duy trì các các gói ưu đãi về hưu sớm sẽ không còn duy trì nữa.

Kết quả (Anh) 2:

Maintaining streamlining the organizational structure by reducing the payroll. Encouraging early retirement combined with limited recruitment to reduce payroll each year 250-300 people.
Notice of the rights that employees will be entitled to terminate the labor contract to retire early, so they can choose the right time for her to retire early with the highest interest.
Currently the retirement policy for its employees and early retirement of Vietsovpetro are more favorable than with the Labour Code. Near the end of the financial situation more difficult VSP, VSP will not be able to maintain the early retirement incentive package will not be maintained anymore.