Đầu tiên xin cảm ơn ông về sự hợp t

Đầu tiên xin cảm ơn ông về sự hợp tác để giải quyết các quyền lợi của người lao động tronh thời gian gần đây.

Tôi có một việc mong ông giải quyết triệt để.

-Trong tháng 9/2015 tôi được HR thông báo hợp đồng lao động của tôi sẽ kết thúc vào 30/9. Đồng thời HR có chuyển cho tôi hợp đồng mới để ký. Nhưng lúc đó xảy ra việc công ty bị đăng báo do không trả lương người lao động. Việc này làm tôi mất tinh thần làm việc. Vì vậy tôi đã gặp Mr. D và HR để thông báo tôi không ký hợp đồng lao động mới. Và sẽ kết thúc công việc vào 30/9/2015. Tôi có đề xuất một người thay thế tôi. Và đề nghị được train người đó để người đó làm tố công việc training.

Nhưng Mr. D từ chối đề nghị đó của tôi. Ông ta yêu cầu tôi tiếp tục làm việc thêm vài ngày để bàn giao công việc cho một nhân viên sẽ được tuyển dụng. Đó là lý do tôi phải tiếp tục làm việc thêm một vài ngày trong tháng 10/2015.

Như ông đã biết, sau cuộc họp với Đại diện liên đoàn lao động và công ty sáng ngày 14/10/2015. Với những gì đã xảy ra tôi không còn tinh thần tiếp tục công việc tại công ty nữa. Tôi đã có cuộc họp với Mr. Dũng. Cuối cùng Mr. Dũng đồng ý cho tôi được bàn giao công việc cho Mr.Sang. Tôi đã bàn giao tất cả công việc training cho Mr. Sang theo đúng qui trình thôi việc. Việc bàn giao của tôi đã được Mr. Dũng, HR và các phòng ban liên quan ký xác nhận. Tôi chính thức kết thúc công việc tại BestBuy ngày 14/10/2015 (không làm trọn tháng 10)

- Như vậy, về luật lao động tôi đủ điều kiện được chốt sổ Bảo hiểm xã hội vào cuối tháng 9/2015 như cam kết mà công ty đã ký ngày 14/10/2015. Quyết định thôi việc của tôi đã được ký. Vì vậy tôi đề nghị ông phê duyệt cho tôi được chốt sổ Bảo hiểm xã hội vào cuối tháng 9/2015 như bản cam kết trên. Đây không phải là yêu cầu phát sinh mà là quyền lợi chính đáng của trường hợp như tôi. Mặt khác, ngoài nợ lương 3 tháng của tôi (5-6-7), công ty vẫn chưa trả lương định kỳ tháng 9 cho tôi. Tổng cộng công ty đang giữ của tôi 4 tháng lương. ông biết đó, Không ai có thể nhịn đói suốt 4 tháng cả.

-Những ngày qua tôi cố gắn liên lạc với Mr. Dũng và HR nhưng tất cả đều giữ thái độ im lặng. Điều này khiến tôi sốc. Vì vậy tôi viết mail này tương thuật những gì đã xảy ra và mong ông sẽ phê duyệt cho tôi 2 điều sau:

1. được chốt sổ bảo hiểm xã hội cuối tháng 9/2015.
2. Lãnh lương tháng 9/2015.

Tôi mong ông phê duyệt yêu cầu của tôi. Điều này là cơ sở để tôi tiếp tục chờ đợi công ty thanh toán nợ lương các tháng 5-6-7. Sự im lặng kéo dài dễ khiến tôi hiểu đó là một lời thách thức. Điều này không có lợi cho ai cả. Xin ông hãy cho tôi biết quyêt định của ông.

Thanks for your time and attention,
Best Regards

Ho Thi Thuy Diem
Email: [e-mail]

Kết quả (Anh) 1:

First to thank him for the collaboration to address the benefits of several Australian warships assigned workers recently.I have a job he thoroughly resolved.-In September 2015 I HR notice my contract will end on 30 September. At the same time HR has moved me to sign a new contract. But at that happen the company publicity by not paying workers. This loss of spiritual work. So I met Mr. D and HR to notice I didn't sign a new labor contract. And will finish the work on 30/9/2015. I have proposed an alternative I. And the suggestion was that that person to train elements of job training.But Mr. D rejected that proposal. He asked me to continue to work on a few more days to hand over the job to a worker will be employed. That is why I have to continue to work on a few more days in October 2015.Như ông đã biết, sau cuộc họp với Đại diện liên đoàn lao động và công ty sáng ngày 14/10/2015. Với những gì đã xảy ra tôi không còn tinh thần tiếp tục công việc tại công ty nữa. Tôi đã có cuộc họp với Mr. Dũng. Cuối cùng Mr. Dũng đồng ý cho tôi được bàn giao công việc cho Mr.Sang. Tôi đã bàn giao tất cả công việc training cho Mr. Sang theo đúng qui trình thôi việc. Việc bàn giao của tôi đã được Mr. Dũng, HR và các phòng ban liên quan ký xác nhận. Tôi chính thức kết thúc công việc tại BestBuy ngày 14/10/2015 (không làm trọn tháng 10)- Như vậy, về luật lao động tôi đủ điều kiện được chốt sổ Bảo hiểm xã hội vào cuối tháng 9/2015 như cam kết mà công ty đã ký ngày 14/10/2015. Quyết định thôi việc của tôi đã được ký. Vì vậy tôi đề nghị ông phê duyệt cho tôi được chốt sổ Bảo hiểm xã hội vào cuối tháng 9/2015 như bản cam kết trên. Đây không phải là yêu cầu phát sinh mà là quyền lợi chính đáng của trường hợp như tôi. Mặt khác, ngoài nợ lương 3 tháng của tôi (5-6-7), công ty vẫn chưa trả lương định kỳ tháng 9 cho tôi. Tổng cộng công ty đang giữ của tôi 4 tháng lương. ông biết đó, Không ai có thể nhịn đói suốt 4 tháng cả.-Những ngày qua tôi cố gắn liên lạc với Mr. Dũng và HR nhưng tất cả đều giữ thái độ im lặng. Điều này khiến tôi sốc. Vì vậy tôi viết mail này tương thuật những gì đã xảy ra và mong ông sẽ phê duyệt cho tôi 2 điều sau:1. được chốt sổ bảo hiểm xã hội cuối tháng 9/2015.2. Lãnh lương tháng 9/2015.Tôi mong ông phê duyệt yêu cầu của tôi. Điều này là cơ sở để tôi tiếp tục chờ đợi công ty thanh toán nợ lương các tháng 5-6-7. Sự im lặng kéo dài dễ khiến tôi hiểu đó là một lời thách thức. Điều này không có lợi cho ai cả. Xin ông hãy cho tôi biết quyêt định của ông.Thanks for your time and attention,Best RegardsHo Thi Thuy DiemEmail: [e-mail]

Kết quả (Anh) 2:

First, thank you for cooperation to resolve the rights of workers, proposing lately. I have a hope that he solved. -In June 9/2015 HR informed me the contract My employment will end on 30/9. Also HR has moved me to sign a new contract. But when that happens the company was not paid newspapers by workers. This made ​​me lose morale. So I met Mr. D and HR to notice I did not sign a new labor contract. And will conclude its work in 09/30/2015. I have proposed an alternative to me. And offered to train him so he does the job training elements. But Mr. D reject my proposals. He asked me to continue working for a few days to hand over the task to a staff will be recruited. That's why I have to continue working a few extra days in the month 10/2015. As you know, after a meeting with representative labor unions and the company am on 10/14/2015. With what had happened I was no longer mentally continue work at the company. I had a meeting with Mr. Dung. Finally Mr. Dung agreed to let me work for Mr.Sang handover. I have handed over all work training for Mr. Sang according severance process. The handover of me was Mr. Dung, HR and related departments certify. I officially finished work at BestBuy dated 14.10.2015 (not fulfilled in October) - Thus, labor law I qualify for Social Security window closing at the end of the month 9/2015 commitment that the company has signed on 10.14.2015. Decide my resignation was signed. So I offered him my approval for key social insurance books in late May as the commitments 9/2015. This is not a requirement arises that the legitimate interests of my case. On the other hand, in addition to the salary owed ​​my 3 month (5-6-7), the company has not paid me periodically September. Total company holding my 4-month salary. you know, no one can starve all over 4 months. -The last day I tried attaching contact Mr. Dung and HR but they all maintained silence. This makes me shocked. So I write this mail equivalent of what had happened and hope he will approve me two things: 1. get social insurance books Last month 9/2015. 2. 9/2015 month payday. I hope you approve my request. This was the basis for me to wait for debt settlement companies pay the month 5-6-7. The silence lasted easily made ​​me understand that as a challenge. This is not beneficial to anyone. Would you please let me know his decision. Thanks for your time and Attention, Best Regards Ho Thi Thuy Diem Email: [e-mail]