5.4.1 Khi tiếp nhận đơn xin nghỉ ph

5.4.1 Khi tiếp nhận đơn xin nghỉ phép, nhân viên quản lý nghỉ phép tiến hành kiểm tra tính hợp lệ của đơn xin nghỉ phép. Một đơn xin nghỉ phép hợp lệ phải được điền đầy đủ thông tin và có chữ ký của người xin và sự phê chuẩn của lãnh đạo công ty.
5.4.1.2 Trừ trường hợp bù phép, ngày xin phép phải là ngày trước ngày xin nghỉ, riêng đối với phép năm, ngày xin phép phải trước ngày xin nghỉ 03 ngày.
5.4.1.3 trường hợp đơn xin nghỉ phép năm: Nhân viên quản lý nghỉ phép sẽ dựa trên hệ thống quản lý nhân viên kiểm tra xem tính đến thời gian xin nghỉ phép người lao động đã sử dụng hết số ngày phép năm được hưởng chưa. Nếu đã sử dụng hết không giải quyết phép năm cho người lao động và yêu cầu chuyển sang nghỉ loại phép khác.
5.4.2 Khi đã xác nhận đơn xin nghỉ phép hợp lệ, nhân viên quản lý nghỉ phép cho người lao động đăng kí nghỉ phép vào sổ theo dõi.
5.4.3 Nhập thông tin nghỉ phép vào hệ thống quản lý nhân viên của công ty.
5.4.4 Lưu đơn xin nghỉ phép theo thời gian nghỉ phép.
5.4.5 Vào ngày 6 của tháng tiếp theo, lập báo cáo thống kê nghỉ phép của công nhân viên và gửi dữ liệu cho bộ phận tuyển dụng làm báo cáo nhân sự.
5.5 Quy định đối với việc bù phép
5.5. Trường hợp khẩn cấp không thể nộp đơn xin phép trước hoặc phải kéo dài thời hạn nghỉ phép thì người lao động phải gọi điện thoại thông báo cho tổ trưởng hoặc chủ quản bộ phận và phải làm thủ tục bù phép trong vòng 03 ngày sau khi đi làm lại.
5.5.2 Mọi trường hợp nghỉ mà chưa viết đơn xin phép hoặc viết đơn xin phép mà kéo dài thời hạn nghỉ phép và không tiến hành làm thủ tục bù phép, trình bày lý do kèm theo giấy tờ chứng minh hợp lệ (nếu có) thì đều xem như nghỉ không phép.
5.5.3 Không áp dụng bù phép với trường hợp nghỉ phép năm.

Kết quả (Trung) 1:

5.4.1 当接收应用程序请假，员工假期管理着手检查许可申请的有效性。有效申请许可必须填写完整的信息，并由申请人的公司领导审批签署。5.4.1.2 除了空地上，权利是进网许可度假，特别是对于权限前, 一天的权限之前，必须先 12 天的假期。5.4.1.3 案例许可申请︰ 休假管理的工作人员将基于员工管理系统检查的时间请离开的员工已经用的向上的天数中允许不受影响。如果你已经用完并不能解决允许年工人，需要切换到其他类型的中断允许。5.4.2 时确定有效申请许可，工人的员工管理假期在共享轨道上注册。5.4.3 对公司人事管理系统输入信息。5.4.4 保存申请次又一次离开。5.4.5 在下个月 6 天，统计报告的员工假期，和就业报告人员发送数据。5.5 Quy định đối với việc bù phép5.5. Trường hợp khẩn cấp không thể nộp đơn xin phép trước hoặc phải kéo dài thời hạn nghỉ phép thì người lao động phải gọi điện thoại thông báo cho tổ trưởng hoặc chủ quản bộ phận và phải làm thủ tục bù phép trong vòng 03 ngày sau khi đi làm lại.5.5.2 Mọi trường hợp nghỉ mà chưa viết đơn xin phép hoặc viết đơn xin phép mà kéo dài thời hạn nghỉ phép và không tiến hành làm thủ tục bù phép, trình bày lý do kèm theo giấy tờ chứng minh hợp lệ (nếu có) thì đều xem như nghỉ không phép.5.5.3 Không áp dụng bù phép với trường hợp nghỉ phép năm.