Quản trị tri thức là quá trình thúc đẩy cải tiến, khơi nguồ dịch - Quản trị tri thức là quá trình thúc đẩy cải tiến, khơi nguồ Anh làm thế nào để nói

Quản trị tri thức là quá trìn

Quản trị tri thức là quá trình thúc đẩy cải tiến, khơi nguồn ý tưởng, khai thác một cách triệt để nguồn tài sản tri thức tổ chức, đồng thời là một quá trình chia sẽ, phát triển, lưu giữ tri thức nhằm cung cấp đúng lúc, đúng nơi và đúng người với mục địch đưa ra những quyết định nhanh chóng tạo nên những bước phát triển đột phá.
Quản trị tri thức là phương pháp để ngăn chặn “ nạn chảy máu chất xám” trong tổ chức. Với mỗi tổ chức, nhân tài là nguồn tài sản vô giá nhưng cũng đồng thời là nguồn tài sản đầy biến động. Mỗi khi một nhân viên giỏi ra đi thì gây sự xáo trộn mà tạo ra những khoãng trống không dễ lấp đầy, tác động tiêu cức đến hoạ động của tổ chức.
Trong một tổ chức nói riêng và xã hội nói chung, mỗi cá nhân sẽ tự mình hấp thụ thông tin và có những tri thức riêng, không ai giống ai. Tri thức trong đầu của một người (tacit knowledge) chỉ có người đó mới sử dụng được, không ai ở bên ngoài có thể vận dụng tri thức đó. Khi người đó thể hiện tri thức ra bên ngoài (explixit knowledge) dưới dạng thông tin bằng cách viết tài liệu, viết sách, hướng dẫn trực tiếp… người khác mới có thể tiếp nhận và hiểu được tri thức ấy và biến thành tri thức của mình. Điều gì xảy ra nếu một cá nhân làm việc lâu năm, đảm nhận những vị trí quan trọng sau khi tích luỹ một lượng tri thức lớn rời bỏ một tổ chức? Khi một cán bộ cấp cao sắp đến tuổi về hưu thì tổ chức nên mời người cán bộ đó ở lại làm việc thêm, cộng tác hay tuyển nhân trẻ với tri thức mới? Nếu một tổ chức không biết tận dụng và lưu giữ những lượng tri thức của các cá nhân thì tổ chức đó sẽ có nguy cơ bị tổn thất tri thức hoặc “trao tặng” tri thức của mình cho những tổ chức khác.
Như vậy, doanh nghiệp cần phải quản trị tri thức để có thể tồn tại được trên thị trường và đạt được mục tiêu cuối cùng của mình.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Knowledge management is the process of promoting innovation, idea facilitation, tapping a thorough source of knowledge assets held, at the same time is a process of sharing, development, retention of knowledge in order to provide in time, the right place and the right people with the purpose of bringing out the quick decisions that create the groundbreaking developments.Knowledge management is the method to prevent "accidental brain drain" in the organization. With each organization, talents are the source of invaluable assets but is also the source of volatile assets. Every time an employee is good at passing, the cause of the disturbance which creates the empty do not easily filled, impacts of the Organization presents to governing.In an organization in particular and society in General, each individual will himself to absorb the information and have the knowledge, different. Knowledge of a person's head (tacit knowledge) only the person that used to be, no one on the outside can use that knowledge. When that person outward knowledge (explixit knowledge) in the form of information by written documents, written books, the Guide directly ... the other person can receive and understand knowledge and turned into his knowledge. What happens if an individual working, take the important position after earning a large amount of knowledge to leave an organization? When a senior officer coming to the age of retirement, then the Organization should invite the officers that in doing more, collaborate or recruitment of new knowledge with kids? If an organization doesn't know leverage and keep the amount of knowledge of the individual organizations that would risk the loss of knowledge or "donated" their knowledge to other organizations. As such, enterprises need knowledge management to be able to survive on the market and achieve its ultimate goal.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Knowledge management is the process of promoting innovation, initiation of ideas, exploiting a thorough knowledge assets held, as well as a process of sharing, development, retention of knowledge in order to provide right time, right place and the right person for the purpose of making decisions quickly create breakthrough development.
knowledge management is a method to prevent "brain drain" in the organization. For each organization, talent is an invaluable asset, but also a source of volatile assets. Every time a good employee go, the disturbance which creates gaps not easily filled, impact negatively on the organization's art.
In an organization in particular and society in general, each individual will absorb the information on their own and have a specific knowledge, not just someone who. Knowledge of one's head (tacit knowledge) only person to use it, no one on the outside can apply that knowledge. When he expressed outward knowledge (explixit knowledge) as an information document by writing, writing, direct instruction ... other people can receive and understand that knowledge and turned into knowledge mine. What happens if a long history of working individuals, take on important positions after accruing a large amount of knowledge leaves an organization? When a senior staff approaching retirement age, the organizations should invite staff to work there in addition, collaboration or recruit young workers with new knowledge? If an organization does not know how to utilize and preserve the knowledge of the individual, the organization will have the risk of loss of knowledge or "donated" their knowledge to other organizations.
Thus, enterprise knowledge management need to be able to survive in the market and achieve its ultimate goal.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: