8) Không e ngại trong việc bày tỏ ý

8) Không e ngại trong việc bày tỏ ý kiến quan điểm
Công ty tạo ra môi trường thoãi mái cởi mở, nhân viên có quyền bài tỏ ý kiến với cấp trên,
người có trách nhiệm. Định kỳ tổ chức cuộc thi tìm kiến ý tưởng mới. Tuy nhiên thực tế vì văn
hóa Việt nam, sợ lộ cái xấu của mình, nên nhân viên thường e ngại bài tỏ ý kiến riêng hơn nữa
quá trình đánh giá nhằm trao giải cho những sáng kiến đột xuất cũng phứt tạp và chưa được rõ

Kết quả (Anh) 1:

8) are not afraid of the opinions expressed the views The company creates comfortable environment of openness, employees have the right to post their superiors, the person in charge. Periodically held contest seeks comments new idea. However the fact because the writer for Vietnamese, the fear of exposing his bad ones, so the staff is afraid their own post more evaluation process in order to give the prize to unexpectedly initiative and phứt are also not yet clear

Kết quả (Anh) 2:

8) Do not hesitate to express their opinions and views
Company creates relaxed open environment, employees have the right to post to share with his superiors,
who are responsible. Organize periodic contests the idea is new. However the fact that documents
of Vietnam, fear revealed their evil, so employees often afraid ventilate further separate
evaluation process for awarding the extraordinary initiative and also minutes of unclear