Các mô hình đặc điểm công việc có l

Các mô hình đặc điểm công việc có lợi thế hơn Lý thuyết Two-Factor Herzberg là bởi vì nó là một cách hợp lệ hơn mô tả như thế nào nhân viên tương tác tâm lý với công việc của họ. Thứ hai, nó xác định các yếu tố nội dung công việc mà có thể cần phải thay đổi. Cuối cùng, nó cho thấy cách thiết kế công việc mới có thể dẫn đến những cải tiến trong lao động lực, sự hài lòng công việc, hiệu suất, và kết quả tổ chức có giá trị khác.

Kết quả (Anh) 1:

The job characteristics model has advantages over Two-Factor theory Herzberg is because it is a more valid way to describe how the staff interacts with the mentality of their work. Second, it identifies the content element of work that may need to change. Finally, it shows how to design the new work can lead to improvements in the labour force, job satisfaction, performance, and results of other valuable organization.

Kết quả (Anh) 2:

The job characteristics model has advantages over Two-Factor Theory Herzberg is because it is a valid way than described how the staff interacts with the psychology of their work. Second, it identifies the content elements of work that may need to change. Finally, it shows how to design new work may lead to improvements in employee motivation, job satisfaction, performance, and results of the organization have different values.