People: mặc dù có kiến thức tốt và

People: mặc dù có kiến thức tốt và được chọn làm lãnh đạo nhưng chị Thuy không làm tốt vai trò của mình. Chị Thuy đã không kết nối các thành viên lại với nhau, các thành viên không được phân chia công việc rõ ràng và không có thời gian quy định. Điều này giảm giảm năng suất và gây chán nản cho các thành viên trong nhóm.

Chị Thuy không chia sẻ các dữ liệu liên quan đến chương trình khi bắt đầu hoạt động nhóm. Điều này làm các thành viên không định hướng được công việc cần làm
Data: Dữ liệu phụ thuộc vào trưởng nhóm. Sau khi nhận được dữ liệu nhưng không kèm thông tin, tôi không biết làm thế nào để hoàn thành công việc.
Ngoài ra, tôi không biết cách sử dụng phần mềm Trello và không được sự trợ giúp từ trưởng nhóm.

Process: trong quá trình trao đổi và làm việc, chúng tôi đã nêu những sai sót của trưởng nhóm cho head và nhận được phản hồi tích cực. Sau đó, trưởng nhóm đã có thay đổi trong quá trình làm việc, các thành viên được phân chia công việc rõ ràng và được hỗ trợ nhiều hơn. Trong khi làm việc, đòi hỏi sự nhạy bén và ý chí, lòng kiên trì. Tuy nhiên vì một vài rắc rối nhỏ, tôi đã không thể hoàn thành đúng thời hạn được giao.


Competencies with job requirements: Tôi không có kỹ năng quản lý thời gian nên đã không hoàn thành công việc đúng thời hạn. Có một vài phần mềm và công nghệ hiện đại mà tôi không theo kịp. Những điều này làm tôi cảm thấy chán nản trong một thời gian và không có khả năng làm tốt công việc.

Kết quả (Anh) 1:

People: even though there is good knowledge and was chosen to lead but she doesn't do a good role of Jessie. Ms. Thuy did not connect the members together, the members were not clear work Division and has no specified time. This reduced the rising productivity and cause boredom for the members in the group.Ms. Thuy did not share the data related to the program when it began operations group. This makes the orientation of the job to doData: the data depends on the group. After receiving the data, but without the information, I do not know how to get the job done.Also, I do not know how to use software Trello and not help from the leader of the group.Process: in the process of exchanging and working, we stated the flaws of team leader for the head and received positive feedback. After that, the Group had changed in the course of work, the members are divided clearly work and are more support. While work, requires the acumen and courage, perseverance. However, because a few small trouble, I was not able to finish on time.Competencies with job requirements: I do not have time management skills so did not complete the work on time. There are some software and modern technology that I can't keep up. These things make me feel depressed for a while and don't have the ability to do good work.

Kết quả (Anh) 2:

People: despite good knowledge and was chosen as the leader but not as good sister Thuy his role. Ms. Thuy has not connect the members together, the members do not get a clear division of work and had no time specified. This reduction in loss of productivity and frustrating for the members of the group. Ms. Thuy does not share the data related to the program to start operations team. This makes the members are not oriented to do Data: Data depends on the leader. After receiving the data, but without information, I do not know how to complete the work. Also, I do not know how to use the software Trello and without the help from the leader. Process: during exchange and work process, we have stated the flaws of the head leader and received positive feedback. Then the group leader has changed during the work, the members are clear division of work and get more support. While working, requiring sensitivity and willpower, perseverance. But for some small trouble, I was not able to finish on time delivery. Competencies with job requirements: I do not have time management skills and did not complete the work on time. There are several software and modern technology that I do not keep up. These things make me feel depressed for a while and not be able to do good work.