Organizational structure, network a

Organizational structure, network and human resources :
+ Có sự phân công hỗ trợ nhau giữa các nhân viên, nâng cấp các bộ phận có chức năng nhiệm vụ riêng.
+ Đề án mở mốt số phòng giao dịch ở vị trí thuận lợi.
+ Thường xuyên đào tạo , tổ chức các buổi giao lưu chia sẻ kinh nghiệm.
Information technology
+ Nâng cấp hệ thống chương trình xử lí nghiệp vụ và đường truyền dữ liệu.
Customer
+ Phân loại khách hàng và nghiên cứu thị trường để xác định chiến lược.
+ Các gói sản phẩm dịch vụ hấp dẫn khách hàng.
Major
+ Áp dụng tỷ lệ kí quỹ thích hợp hơn.
+Đa dạng hóa hoạt động kinh doanh ngoại tệ.
+Xây dựng chính sách thu hút ngoại tệ.
+ Hình thành bộ phận quản trị chất lượng toàn diện dịch vụ
Limit and prevent risks in international payment
+ Trang bị tốt về kiến thức chuyên môn và trình độ ngoại ngữ cho các nhân viên thanh toán quốc tế.
+ Cập nhật và phổ biến thông tin phòng ngừa rủi ro.
+Tăng cường công tác kiểm tra nội bộ để kịp thời tìm ra sai sót và sửa chữa.
+ Hiện đại hóa công nghệ theo mặt bằng quốc tế.
+ Nâng cao năng lực quản trị đối với đội ngũ cán bộ quản trị.
Executive Management
+Hoàn chỉnh hệ thống quy chế quản lí điều hành.

Kết quả (Anh) 1:

Organizational structure, network and human resources:+ Has the assignment of support amongst the staff, upgrade the parts have separate functions and tasks.+ The project of opening some offices in convenient location.+ Regular training, held the session to share experiences.Information technology+ System upgrade program business processing and data transmission.Customer+ Classified customer and market research to identify strategies.+ The product attractive service packages customers.Major+ Apply more appropriate Fund signed a new rate.+ Diversified business operations in foreign currencies.+ Build policies to attract foreign currency.+ Formation of the Department of comprehensive quality management servicesLimit and prevent risks in international payment + Well equipped on professional knowledge and language proficiency for the staff of international payment.+ Updated and disseminated information to prevent risks.+ Strengthen internal checks to timely finding and fixing flaws.+ Modernization technology according to international ground.+ Administrative capacity for the management team.Executive Management+ Complete regulation system operating management.

Kết quả (Anh) 2:

Organizational structure, network and human resources:
+ There is a division between the support staff and upgrading parts have separate mandates.
+ scheme open a transaction in a favorable position.
+ Often cross training, organized networking sessions to share experiences.
Information technology
+ system upgrade program to process and data transmission services.
Customer
+ Classification customer and market studies to determine strategy .
+ The package of products and services attractive to consumers.
Major
+ Apply the funds rate more appropriate sign.
+ Diversification of foreign currency operations.
+ Develop policies to attract foreign currency.
+ Forming sets Division comprehensive quality management services
printed Limit and Prevent Risks international payment
+ Equipping good professional knowledge and foreign language skills for the staff of international payments.
+ Update and disseminate information hedging ro.
+ Strengthen internal examination to promptly find and fix errors.
+ Modernizing technology under international ground.
+ Capacity administrator for administration staff.
Executive Management
+ Complete management system operating regulations.