Sự phù hợp giữa con người với tổ ch

Sự phù hợp giữa con người với tổ chức: Nghiên cứu của Lauver và Kristof-Brown (2000) đã chỉ ra rằng cả sự phù hợp giữa con người với công việc (person-job fit) và sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức (person-organization fit) đều có vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Vì vậy, những người không phù hợp với công việc hoặc tổ chức thường có nhiều khả năng rời bỏ tổ chức hơn những ai phù hợp. Đặc biệt ở thời đại ngày nay, khi tính cách, suy nghĩ lập trường, cũng như quan điểm về môi trường công việc của mỗi nhân viên cũng được đề cao hơn

Kết quả (Anh) 1:

The fit between people with institutions: research of Lauver and Kristof-Brown (2000) pointed out that both the fit between people with the job (person-job fit) and the fit between the Organization's personality (person-organization fit) have an important role in creating the job satisfaction of the employees. So, those who don't fit the job or organization often are more likely to leave the Organization than those who are fit. Especially in today's era, when Bollywood, think the stance, as well as the view on the environment of work of each employee are higher

Kết quả (Anh) 2:

The fit between people and organizations: Research Lauver and Kristof-Brown (2000) have shown that both the fit between people and jobs (person-job fit) and the fit between individuals and groups office (person-organization fit) have an important role in creating job satisfaction of employees. Therefore, those who do not fit the job or organization often is more likely to leave than those who organize accordingly. Especially in this day and age, when the personality, thinking stance, as well as environmental perspective the work of each employee are also higher