để chống không công bằng trong công

để chống không công bằng trong công việc thì có rất nhiều cách nhưng theo em chúng ta nên lập ra một bảng nội quy chung thôgn qua cấp trên và Human Resources Manager và ban hành công khai minh bạch, trong nôi quy cần rõ ràng về phần phạt khi sai phạm và thưởng khi làm việc tốt, ngoài ra manager cần đặt mình vào vai trò nhân viên để hiểu rõ nhân viên hơn, phải biết lắng nghe từ nhiều nhân viên khác nhau để có thể minh bạch trong việc quản lý và xử lý trong nhiều vấn đề.

Kết quả (Anh) 1:

to fight against unfair work then there are many ways but according to you we should establish a general rules thôgn through the table and the Human Resources Manager and issued the transparency, the rules should be clear about the crib in part penalized when wrong and reward good work, also manager needed yourself into the role of employees to understand more staff , must know hear from many different employees to possible transparency in the management and handling of many issues.

Kết quả (Anh) 2:

to fight unfair in the work, there are many ways, but according to me we should set up a cleaning of the common rules on the grant and the Human Resources Manager and issued a public and transparent, the cradle rules should clearly part penalties when irregularities and enjoy working as well, besides the manager needs to put himself in the role of staff to understand more staff, need to hear from many different staff to be able to transparency in the management and treatment Management of the problems.