Về nguồn nhân lực, hầu hết cán bộ Q

Về nguồn nhân lực, hầu hết cán bộ QLRRTT ở Việt Nam làm việc theo chế độ kiêm nhiệm. Đội ngũ nhân sự làm việc trong lĩnh vực QLRRTT ở Việt Nam có năng lực và trình độ kĩ thuật khác nhau nhưng chưa chuyên sâu về QLRRTT. Năng lực hoặc kĩ năng về quản lý dự án, lập kế hoạch, quản lý và lập kế hoạch tài chính, v.v… của các cán bộ hiện tại vẫn còn hạn chế, cần được đào tạo, bồi dưỡng

Kết quả (Anh) 1:

Human resources, most officers QLRRTT in Vietnam working as part-time mode. Staff working in the field of QLRRTT in Vietnam has the capacity and the qualifications of different techniques but has yet to QLRRTT. Competence or skill of project management, planning, management, and financial planning, etc., of the current staff is still limited, it should be training and upgrading

Kết quả (Anh) 2:

Regarding human resources, most officials in Vietnam DRM work part-time. Staff working in the field of DRM in Vietnam has the capacity and technical proficiency different depth but not DRM. Capacity or skills of project management, planning, management and financial planning, etc ... of the current staff is limited, need training and retraining