Trường hợp nghỉ việc có lý do chính

Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng

Các trường hợp sau được xem là nghỉ việc có lý do chính đáng:

- Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc.

- Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.

(Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 31 của Nghị định 05).

Kết quả (Anh) 1:

The case of the holiday have reasonThe following circumstances are considered as the holiday has a reason:-Due to natural disaster, a fire that workers had found any remedy but may not be available to work.-Yourself, father, mother, father, foster mother, father-in-law, mother-in-law, father-in-law, mother-in-law, wife or husband, child, adopted child, the child that pregnant workers households are raising under the provisions of the law on marriage and the family are sick of certification premises examinations healing, established and operating pursuant to the law.(The case of the holiday have reason will not be applied disciplinary dismissal form under article 31 of the Decree of 5).

Kết quả (Anh) 2:

In case of dismissal for just cause The following cases are considered quitting with good reason: - Due to natural disasters, fires that workers have found any remedies but can not be present to work . - myself, father, mother, adoptive father, adoptive mother, father, wife, mother, husband, father, mother, spouse, children, legally adopted children, children whose employees surrogacy are raised under the provisions of the law on marriage and the family was sick with a certificate of medical examination and treatment is established and operating under the provisions of law. (In case the reason Vacation should not be subject to disciplinary action under Article 31 of the layoffs Decree 05).