Tuy nhiên, các bộ phận cũng nên lưu ý ý kiến từ Văn phòng Công ty như sau: “Tổ chức việc báo cáo cho GM, các TBP và chịu trách nhiệm làm đầu mối chính trong việc phân công, bố trí nhân sự được hỗ trợ 1 cách hợp lý nhất đảm bảo việc trả được các phần nợ nghỉ bù/phần nhân sự đang chưa tuyển đủ và không làm tăng chi phí quá lớn cho PQ2 trong suốt thời gian có nhân viên hỗ trợ từ VPR NT. Nếu không làm kỹ sẽ bị tăng chi phí và cơ sở sẽ bị thiệt trong việc tính hiệu quả KD cả năm => ảnh hưởng đến chế độ phúc lợi/quyền lợi của chính mình do năm 2016 mọi chế độ, chính sách nhân sự sẽ được tính cho từng cơ sở. Tổ chức kiểm soát và báo cáo lại việc sử dụng LĐ này vào cuối tháng cùng với báo cáo tuần của cơ sở.”
đang được dịch, vui lòng đợi..