Đặt vấn đề: Động lực làm việc của n

Đặt vấn đề: Động lực làm việc của nhân viên y tế có ảnh hưởng quyết định đến chất lượng của các dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bệnh viện. Để nâng cao chất lượng phục vụ bệnh nhân, đồng thời nắm được tâm tư nguyện vọng của các cán bộ y tế bệnh viện Đa khoa tỉnh Vĩnh Long. Nghiên cứu với mục tiêu đánh giá động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng đến mức độ động lực làm việc của nhân viên y tế bệnh viện Đa khoa tỉnh Vĩnh Long.
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên tổng số 320 nhân viên y tế đồng ý tham gia nghiên cứu.
Kết quả: Quan hệ với bệnh nhân có mức độ hài lòng cao nhất tới 4,09 ± 0,74. Thấp nhất là hài lòng về tiền lương và thu nhập từ công việc đem lại (2,84 ± 0,95 và 3,0 ± 0,93). Các yếu tố độ tuổi càng cao, có con, phòng hành chánh, có đi tập huấn trong 12 tháng thì mức độ hài lòng cao hơn các yếu tố còn lại (p < 0,05).
Kết luận: Nhân viên y tế Bệnh viện Đa khoa tỉnh Vĩnh Long có mức độ động lực làm việc trên mức trung bình. Các yếu tố cần được quan tâm cải thiện là tiền lương và cải thiện thu nhập cho cán bộ y tế.
Từ khóa: Động lực làm việc, yếu tố ảnh hưởng, nhân viên y tế, tỉnh Vĩnh Long

Kết quả (Anh) 1:

Latest issue: work motivation of health workers has influenced the decision to the quality of the health care service of the hospital. To improve the quality of service to patients, and grasp the center of the medical officer Vinh Long Hospital. Research with the goal of assessing motivation to work and a number of factors affect the level of motivation of health staff in Vinh Long Hospital.Subjects and research methods: description research cut on total 320 medical workers agree to participate in research.Results: the relationship with the patient has the highest satisfaction to 4.09 ± 0.74. The lowest is happy about wages and income from work to bring (2.84 ± 0.95 and 0.93 ± 3.0). The higher the age factor, have children, administration, have training in 12 months, the level of satisfaction is higher than the rest of the elements (< p 0.05).Conclusion: medical staff Vinh Long Hospital has a level of motivation to work on average. The important factor is the improvement in wages and improve income for medical officers.Keywords: motivation, influence factors, medical staff, Vinh Long province

Kết quả (Anh) 2:

Background: Motivation to work of medical personnel have a decisive effect on the quality of the health care services of the hospital. To improve the quality of service of the patient, and understand the aspirations of the medical staff Hospital Vinh Long province. Research with the goal of assessing the motivation to work and a number of factors affecting the level of work motivation of health workers Hospital in Vinh Long Province.
Objects and methods of research: Look at the description cross on a total of 320 health workers agree to participate in the study.
Results: Relationship with patient satisfaction level to 4.09 ± 0.74 high. Is pleased with the lowest wages and income from work gives (2.84 ± 0.95 and 3.0 ± 0.93). Factors increasing age, have children, administration rooms, training has come in 12 months, higher satisfaction levels remaining factors (p <0.05).
Conclusion: Medical staff Patients Vinh Long hospital have worked motivation levels on average. These factors should be considered to improve the wages and improve income for health workers.
Keywords: Motivation to work, determinants, health care workers, Vinh Long Province