Giám đốc trong việc khuyến khích nh

Giám đốc trong việc khuyến khích nhân viên và giữ gìn sức khỏe
Là giám đốc, bạn có biết nhân viên có cống hiến hết mình cho thành công chung không? Họ có biết ý nghĩa và tầm quan trọng của công việc họ đang làm không? Họ có cảm thấy được đánh giá đúng với năng lực bản thân hay không? Hàng ngày họ có đi làm với lòng nhiệt tình và say mê công việc không?
Xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động để kích thích nhân viên làm việc tích cực, hiệu quả luôn là điều mà các tổ chức và công ty ngày nay hướng tới.
Có thể, bạn bề bộn với trăm ngàn công việc, nhưng đừng quên một cấp trên tốt là phải biết quan tâm đến cấp dưới của mình. Mỗi một nhân viên là một kho tàng tri thức độc đáo, mà nếu cấp trên khéo léo sẽ biết khai thác để đóng góp cho tổ chức. Để hiểu xem họ muốn gì, cần gì? Giám đốc nên gặp trực tiếp và nói chuyện với nhân viên, hiểu họ cần gì, muốn gì, và đảm bảo cho họ tất cả những gì họ cần để làm công việc của họ cũng là một phương pháp để bạn có thể dành sự tin tưởng của nhân viên, và vì thế họ sẽ nỗ lực hết mình cho công việc.
Trong một tập thể nhân viên của một tổ chức, trước khi đến làm cho bạn, họ là những con người hoàn toàn xa lạ. Nguyên nhân nào đã gắn kết họ lại cùng lao động, cùng vì một mục tiêu phát triển của tổ chức. Không ai khác đó chính là bạn – người giám đốc
Ngày nay các tổ chức thường đòi hỏi kỹ năng làm việc theo nhóm ở nhân viên của mình. Nhưng khi chưa có cơ hội hiểu nhau, hiểu về phương pháp và chuyên môn của nhau, nhân viên của bạn sẽ kết hợp thế nào? Và lúc này đây, những hoạt động tập thể, đôi khi là hoạt động ngoài trời sẽ gắn kết mọi người với nhau hơn. Bên cạnh đó, hãy đảm bảo rằng những nhân viên của bạn sẽ được đào tạo những kỹ năng cần thiết để giúp họ có mối quan hệ tốt hơn, không chỉ với cấp trên, mà còn với cả đồng nghiệp và khách hàng.Việc quan tâm cũng như khuyến khích nhân viên trong công việc của một vị giám đốc sẽ làm cho nhân viên yêu công việc, yêu nghề,giảm bớt áp lực, tăng sáng tạo và gặt hái được những thành công.Đây là điều rất quan trọng mà một giám đốc nên ghi nhớ và áp dụng như vậy công ty sẽ ngày càng phát triển và đi lên.
Về sức khỏe,mọi người sẽ nghĩ sao về một vị giám đốc chỉ biết đắm mình trong công việc mà không quan tâm đến sức khỏe của mình? Việc này sẽ gây ra nhiều hậu quả ảnh hưởng không chỉ trực tiếp đến giám đốc mà còn ảnh hưởng đến cả công ty.Một giám đốc mà sức khỏe không tốt thì sẽ không thể đảm nhiệm hết công việc, không thể quan tâm được đến công ty và nhân viên của mình làm việc như thế nào.Chính vì vậy bạn - một giám đốc cần biết quan tâm đến chính mình, sức ảnh hưởng của giám đốc đến công ty là giám đốc là rất lớn.Một công ty muốn đi lên thì cần có một giám đốc tốt cả về nhân phẩm, trí lực và cả sức khỏe.Và sẽ hiệu quả hơn rất nhiều nếu bạn biết nghỉ ngơi đúng lúc thay vì phải hùng hục làm việc từ sáng tới chiều hết ngày này qua ngày khác chính trong thời gian nghỉ ngơi,thư giãn đó bạn sẽ có sự cân bằng cần thiết. Việc nghỉ ngơi thư giãn cũng sẽ là một liều thuốc bổ tốt để giám đốc có thể có được những sáng tạo trong công việc.Sau những ngày làm việc mệt nhọc,vất vả bạn nên dành chút thời gian có thể đi du lịch cùng gia đình hay đi mua sắm,công viên…vv…Điều này không chỉ tốt cho cuộc sống thường ngày của bạn mà còn làm cho công việc của bạn hiệu quả hơn.Đặc biệt là một giám đốc khi phải chịu nhiều áp lực trong công việc nếu không có một sức khỏe cường tráng thì sẽ không thể gánh vác được những trọng trách to lớn của công ty, sức khỏe tốt thì trí lực cũng tốt, đầu óc luôn tỉnh táo thì sẽ quá dễ dàng để hoàn thành công việc.Nói chung là phải biết cân đối giờ làm, giờ nghỉ.Có thể nói việc giữ gìn sức khỏe là một việc quan trọng,cần thiết và không thể thiếu trong mỗi người giám đốc .

Kết quả (Anh) 1:

Directorate staff incentive and wellnessAs the Director, you know employees devote themselves to success anyway? They have to know the meaning and importance of the work they are doing there? They feel appreciated with abilities or not? Every day they have to work with enthusiasm and passion at work as well?Building a work environment that is professional, energetic to stimulate employees working hard, consistently efficient is something that the Organization and the company is now aiming.Can you mess with hundreds of thousands of jobs, but don't forget a superior good to know attention to his subordinates. Every employee is a unique knowledge, that if superior dexterity will know to contribute to the organization. In order to understand whether they want nothing, nothing? Directors should meet directly and speak to employees, understand what they need, want, and assure them all that they need to do their jobs as well as a method for you to spend the trust of employees, and thus they will best efforts for the work.Out of a staff of an organization, before coming to work for you, they are complete strangers. The cause would have to mount them with labor, and because an organization's development goals. No one else that thou-the DirectorToday, organizations often require teamwork skills in their employees. But when has not had the opportunity to know each other, understand each other's expertise and methodology, your staff will combine like? And now this, the collective activity, sometimes outdoors will mount more people together. Also, please make sure that your employees will be trained in the skills needed to help them have a better relationship, not only with the upper level, but also with both colleagues and clients.The interest as well as encourage staff in the work of a Director will make my employees work, teach, relieve pressure, increase creativity and reap success. it is very important that a Director should memorize and apply such companies will increasingly grow and go up.About health, people will think the Director just immerse themselves in jobs that don't care about their health? This will cause many consequences affecting not only directly to the Director but also affect the whole company.A Director that health is not good, it could not be kept out of the work, not of interest to the company and its employees work like.That is why you-a Director needs to know are interested yourself, power of the directors to the company's directors are great.A company that wants to go up, then there needs to be a good Director of dignity, both intellectual and physical health.And will be more effective if you know take a break at the right time rather than having to busy working from morning to evening on the main day of rest periods, relaxing that you'll have the necessary balance. The rest would also be a good tonic to dose the Director might have been the most innovative in the workplace.After days of hard, hard work you should spend some time can travel with family or go shopping, parks, etc.. .. This is not only good for your daily life but also makes your work more effective. Particularly as a Director when subjected to much pressure at work without a robust health, will not be able to finance the Warsaw was the responsibility of the company, in good health, the mind power is also good, the mind is awake, it's too easy to get the job done.In General to know balance work, break.Have to say keeping health is an important, necessary and indispensable in every person the Director.

Kết quả (Anh) 2:

Director of encouraging employees and wellness
As the director, you have to know the staff have devoted themselves to the general public does not? They know the significance and importance of the work they are doing it? Do they feel appreciated for their abilities or not? Every day they have to work with enthusiasm and passion and purpose?
To build a professional working environment, to stimulate active employees work hard, which is effectively the organization and towards the company today.
Can you cluttered with hundreds of thousands of jobs, but do not forget a good superior interested to know that his subordinates. Each employee is a unique treasure of knowledge, but if superior dexterity will exploit to contribute to the organization. To understand what they want, need? Directors should meet and talk directly with employees, understand what they need, want, and assuring them everything they need to do their job as well as a method for you to take the message great staff, and so they will do its best for the job.
In a collective staff of an organization, prior to making you, they are completely unfamiliar people. What causes them mounted with labor, with a target for the development of the organization. Nobody else it is you - the director of
the organization today often require teamwork skills in their employees. But when there is no opportunity to understand each other, to understand the methods and expertise of each other, your staff will incorporate how? And now, the collective action, sometimes the outdoor activities that will tie people together. In addition, please ensure that your employees will be trained with the skills necessary to enable them to better relationships, not only with the higher level, but also to all the colleagues and customers hang.Viec center as well as encouraging employees in the work of a director will make employees love it, love craft, reduced pressure, increased creativity and reap the cong.Day is very important that a manager should remember and apply such a company will grow and go up.
On health, people will think of a director just said immersed in work without regard to health his? This will cause many consequences affect not only directly to the director, but also affect the public health ty.Mot director that is not good, it will not be in charge of the work, may not be of interest to the company and its employees work like nao.Chinh so you - a director interested to know yourself, the influence of the director to the company's directors are lon.Mot companies want to go it is necessary to have a good manager in both dignity and mental health will be more effective khoe.Va lot if you know the right time to rest instead of burning work from morning to evening every day by day Other major respite and relaxation that you will have the necessary balance. The relaxing would be a good tonic for the director can get creative in the days viec.Sau hard work, hard work you can spend some time traveling the same household family or go shopping, park ... etc ... This is not only good for your everyday life, but also makes your job as a special effect hon.Dac director when subjected to pressure at work without a strong health, it will not be able to shoulder the huge responsibility of the company, good health is also good mentality, mind awake, it would be too easy to complete viec.Noi is generally known to balance working hours, hours nghi.Co can say that wellness is an important, necessary and indispensable in each of directors.