Nút thắt của xung độtKhi đã xác địn

Nút thắt của xung đột

Khi đã xác định được nguyên nhân của xung đột, bạn cần tiếp tục tìm ra chủ nhân tạo ra mâu thuẩn trong môi trường công sở này là ai. Bởi xung đột là do những tranh cãi cá nhân hoặc tập thể về vấn đề gì đó nhưng không tìm được tiếng nói chung, lâu ngày mối quan hệ giữa các thành viên càng bị đẩy ra xa, dẫn đến những hiểu nhầm giữa người này với người kia, tập thể này với tập thể kia. Do vậy, để giải quyết được xung đột bạn cần phải tìm được nút thắt chính của nó và tìm cách thảo gỡ.

Kết quả (Anh) 1:

Knot of conflictOnce you've identified the cause of the conflict, you need to continue to seek out the owner created conflict in the workplace is a nobody. By conflict is due to the personal or collective debate about the issue but can't find a common, long on relationships between the members as being pushed away, leading to the misunderstanding between people with other people, this exercise with other collective. Therefore, to resolve the conflict you need to find the main knot and workshop.

Kết quả (Anh) 2:

Knot of conflicting When determining the cause of the conflict, you need to continue to find the owner to create conflict in the work environment is one. Because conflict is due to personal disputes or collective problem but could not find a common language, a long relationship between the members as being pushed away, leading to misunderstandings between people with the other, collectively with other collectives. Therefore, to resolve the conflict you need to find its own knots and sought to remove.