Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn ba (03) năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
The case dealt with labor discipline of forms from the following three (3) years, if the continued violation of labor discipline is not considered reconstruction.
Cases of labor discipline in the form of demotion, after a period of three (03) years, if it continues to violate labor discipline shall not be considered as recidivism.