Telecommuting at Capital One: Những

Telecommuting at Capital One:
Những công việc không nên áp dụng không gian mở như là: những công ty kế toán, lập trình viên, nhân viên tài chính, nhân viên chăm sóc khách hàng,... tất cả công việc của họ bắt buộc phải ngồi một chổ tại văn phòng mới có thể thực hiện được công việc. những không gian làm việc chung thường là nơi mà nhiều người hoạt động trong nhiều lĩnh vực và doanh nghiệp khác biệt có thể ngồi ngay cạnh nhau, tạo điều kiện cho những luồng tư duy và ý tưởng gặp nhau để khai sinh ra những cơ hội và dự án mới. sự linh hoạt và khả năng kích thích sáng tạo, không gian khởi nghiệp chung thường được những công ty khởi nghiệp chuyên về công nghệ hay sáng tạo lựa chọn làm nơi làm việc đầu tiên hay thậm chí là văn phòng lâu dài của họ. Theo Khảo sát cho thấy 61% người được khảo sát cho rằng không gian làm việc chung giúp họ trở nên sáng tạo hơn, và 54% cảm thấy có động lực cập nhật kỹ năng của bản thân nhiều hơn. 61% người được khảo sát cho rằng không gian làm việc chung giúp họ trở nên sáng tạo hơn, và 54% cảm thấy có động lực cập nhật kỹ năng của bản thân nhiều hơn. họ cảm thấy tính cộng đồng mạnh mẽ trong không gian mà họ đang làm việc, và 67% tin rằng hầu hết những người xung quanh đều biết tên của họ. khái niệm từ xa thậm chí gây nguy hiểm cho đánh giá về năng lực nhân viên, vì quan niệm về việc có mặt thụ động, tức là việc hiện diện tại văn phòng, đồng nghĩa với hiệu suất của một người tại nơi làm việc.
Về những loại hình công việc áp dụng không gian mở chĩ thích ứng với một số ngành bắt buộc nhân viên phải làm việc từ môi trường bên ngoài như: công ty về công nghệ, internet, nhân viên viết báo, nhân viên sale,... loại hình này Không phải là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà là tích hợp công việc vào cuộc sống, Nhờ công nghệ giúp triển khai việc di động và kết nối tức thì, khái niệm tích hợp công việc vào cuộc sống hay ngược lại đã trở nên công thức phổ cập của thời đại mới. Điểm nhấn ở đây là có khoảng trống về vận hành cần thay đổi để các công ty có được năng suất cao hơn nữa. Từ góc nhìn của lãnh đạo, cần đồng thuận để trao quyền cho nhân viên nhiều hơn, giúp họ có thể làm việc từ xa và nâng cao hiệu suất làm việc trong tổ chức. Quản trị theo hiệu quả, không quản trị theo sự hiện diện

Kết quả (Anh) 1:

Telecommuting at at Capital One: Những công việc không nên áp dụng không gian mở như là: những công ty kế toán, lập trình viên, nhân viên tài chính, nhân viên chăm sóc khách hàng,... tất cả công việc của họ bắt buộc phải ngồi một chổ tại văn phòng mới có thể thực hiện được công việc. những không gian làm việc chung thường là nơi mà nhiều người hoạt động trong nhiều lĩnh vực và doanh nghiệp khác biệt có thể ngồi ngay cạnh nhau, tạo điều kiện cho những luồng tư duy và ý tưởng gặp nhau để khai sinh ra những cơ hội và dự án mới. sự linh hoạt và khả năng kích thích sáng tạo, không gian khởi nghiệp chung thường được những công ty khởi nghiệp chuyên về công nghệ hay sáng tạo lựa chọn làm nơi làm việc đầu tiên hay thậm chí là văn phòng lâu dài của họ. Theo Khảo sát cho thấy 61% người được khảo sát cho rằng không gian làm việc chung giúp họ trở nên sáng tạo hơn, và 54% cảm thấy có động lực cập nhật kỹ năng của bản thân nhiều hơn. 61% người được khảo sát cho rằng không gian làm việc chung giúp họ trở nên sáng tạo hơn, và 54% cảm thấy có động lực cập nhật kỹ năng của bản thân nhiều hơn. họ cảm thấy tính cộng đồng mạnh mẽ trong không gian mà họ đang làm việc, và 67% tin rằng hầu hết những người xung quanh đều biết tên của họ. khái niệm từ xa thậm chí gây nguy hiểm cho đánh giá về năng lực nhân viên, vì quan niệm về việc có mặt thụ động, tức là việc hiện diện tại văn phòng, đồng nghĩa với hiệu suất của một người tại nơi làm việc.About the kind of work that applies open space chĩ adapt some required employees to work from the outside environment, such as technology companies, internet, staff report, staff-written sale, ... This is not the kind of balance between work and life that is integrated into your work life Thanks for developing the technology and instant connections, integrated concept work in your life, or conversely was becoming universal formula of the new era. Emphasis here is on vacuum operation needs to change so that companies have to be more productive. From the perspective of leadership, consensus need to empower more employees, help them to be able to work remotely and to improve productivity in the organization. By admin under efficiency, not under the governance of the presence

Kết quả (Anh) 2:

Telecommuting at Capital One:
The jobs should not apply as open space: the accounting firms, developers, financial staff, customer service staff, ... all of their work began forced to sit in one place at the new office can do the job. the common work space where many people usually work in many areas and different enterprises can sit right next to each other, facilitating the flow of thoughts and ideas come together to birth the opportunities and new projects. flexibility and ability to stimulate creativity, space entrepreneur often share the start-up companies specializing in innovative technologies or selected as the first place of work or even their permanent office. According to the Survey shows that 61% of those surveyed said common workspace to help them become more innovative, and 54% feel motivated to update their own skills more. 61% of those surveyed said common workspace to help them become more innovative, and 54% feel motivated to update their own skills more. they feel a strong sense of community space they are working, and 67% believe that most of the people around them know their names. remote concept even endanger evaluate staff competency, because the concept of the passive presence, ie the presence in the office, which means a person's performance at work.
Regarding the type of open space application these latter adapt to some sectors require employees to work from the external environment, such as companies in the technology, internet, journalism staff, sales people ,. .. is not this type of balance between work and life that is integrated into the life work, Thanks to technology to help deploy the mobile and instant connectivity, integrated concept of work on the life or vice versa has become the universal formula of the new era. The emphasis here is on operational gaps need to be changed so that companies can be more productive. From the perspective of leadership, need consensus to empower more employees, enable them to work remotely and improve productivity in the organization. Under effective governance, not governance according to the presence