Tuy hệ thống nhân viên được phân cấ

Tuy hệ thống nhân viên được phân cấp nhưng bên trong Trader Joe, Nhân viên bác hang có thể tự quyết định trong trường hợp cụ thể nào đó khi khách hang yêu cầu mà không phải thong qua giám sát của mình, điều đó cho họ cảm giác là họ “sở hữu” siêu thị của mình chứ không phải là người làm thuê. Và với suy nghĩ đó, họ cung cấp cho khách hang một dịch vụ hoàn hảo dựa trên những giá trị và quy tắc, đồng thời tự mình tạo dựng và phát triển quan hệ của họ với khách hang. Thay vì đưa ra những mục tiêu và yêu cầu nhân viên thực hiện, Coulumbe gợi ý cho nhân viên của mình bằng việc đưa ra những ví dụ cụ thể, điều đó phần nào giúp nhân viên của ông có hình dung cụ thể được điều họ cần phải làm

Kết quả (Anh) 1:

While the staff system is decentralized but inside Trader Joe, staff medical doctor hang can decide in the particular case when customers require without thong through his supervisor, it gave them the feeling that they "own" their market rather than the employer. And with that thought, they give customers a perfect service based on the values and rules, and build it yourself and develop relationships with their customers. Instead of giving those goals and requirements staff, Coulumbe suggested to his staff by giving specific examples, that part would help his staff there envisioned specifically what they need to do

Kết quả (Anh) 2:

But the system is decentralized but the staff inside Trader Joe's, staff physician can hang decisions in particular cases when customer requests through this without my supervision, they felt that the sense that they "own" their supermarket rather than employees. And with that in mind, they offer customers an excellent service based on the values ​​and rules, and themselves create and develop their relationship with customers. Instead of giving the required objectives and implementation staff, Coulumbe suggestions for its employees by giving specific examples, it helped his staff can imagine what their specific need to do