với thời đại công nghệ như hiện nay

với thời đại công nghệ như hiện nay, chúng ta nên kết hợp vừa đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng, các diễn đàn.với việc đăng tuyển trên các mạng xã hội lớn như Facebook, careerlink.com,timviecnhanh... và không quên nhờ người thân, người quen…giới thiệu. Để tuyển dụng được một ứng cử viên phù hợp cho vị trí công việc mà chúng ta cần. điều cần thiết đầu tiên là công ty phải miêu tả công việc một cách rõ ràng và những yêu cầu cần thiết khi nộp đơn ( ví dụ : trình độ học vấn,bằng cấp,chuyên môn,kinh nghiệm, đã từng làm công việc này trước đó hay chưa,…), điều này sẽ giúp chúng ta loại bỏ được phần nào số hồ sơ không đạt yêu cầu gửi đến doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

with the current technology era, we should combine has just posted the vacancy on the recruitment website, the Forum post to social networks such as Facebook, careerlink.com, timviecnhanh ... and don't forget thanks to relatives, acquaintances ... introduction. To recruit was a suitable candidate for the job that we need. the first necessity is that the company must describe the work in a clear and necessary requirements when the applicant (for example, education level, qualifications, expertise, experience, has ever done this work before, or not ...), this will help us remove are somewhat unsatisfactory record number sent to the business.

Kết quả (Anh) 2:

with technology era like today, we should combine posting recruitment on the recruitment website, the link dan.voi Jobs on major social networks like Facebook, careerlink.com, timviecnhanh ... and do not forget to ask relatives, acquaintances ... recommend. To recruit a suitable candidate for the position that we need. The first necessity is the company must describe clearly the job and the requirements needed to apply (eg, education, qualifications, expertise, experience, did this work previously or not, ...), this will help us remove the profile somewhat unsatisfactory sent to businesses.