Hợp đồng lao động là văn bản, có sự

Hợp đồng lao động là văn bản, có sự ràng buộc và quyền lợi, giữa công ty và nhân viên. Nó có tính chất hiệu lực về pháp lý. Trong đó là các điều khoản được yêu cầu từ công ty đối với nhân viên, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên, trong đó có cả phúc lợi, mà hai bên chấp thuận. Một hợp đồng lao động cơ bản gồm có các điều khoản như là nghĩa vụ , phúc lợi, tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, lượng công việc, vấn đề rủi ro và thời hạn hiệu lực của hợp đồng.

Kết quả (Anh) 1:

The labor contract is written, the binding and interests, between the company and employees. Its legal effect. Which is the terms are required from the company to employees, obligations and responsibilities of the employee, including benefits, which the two sides approved. A basic contract includes terms such as obligations, benefits, salary, bonus, working time, employment issues, risks and validity period of the contract.

Kết quả (Anh) 2:

The labor contract is written, there is bound and interests between the company and employees. It has the nature of a legal effect. Which are the terms that are requested from the company for employees, obligations and responsibilities of staff, including welfare, which both sides agree. A basic labor contracts include provisions such as obligations, benefits, wages, bonuses, working time, workload, risk issues and the validity period of the contract.