, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên

, theo lãnh đạo Bảo Việt về Nguyên nhân của vấn nạn này , sự xứng đáng tiền công và tiền lương
là một trong những công cụ quan trọng mà doanh nghiệp Nhà nước hiện chưa có trong công tác quản lý nhân lực. "Chưa thể thoát khỏi cơ chế tài chính, tiền lương của doanh nghiệp nhà nước còn bó gọn và chưa thông thoáng so với các doanh nghiệp cổ phần, liên doanh, nước ngoài", ông này nói.

Theo ông, bài toán này có lẽ không chỉ riêng Bảo Việt mà cả các doanh nghiệp nhà nước, các cơ quan quản lý đều phải tìm lời giải.

Vấn đề nhân lực sẽ trở thành thử thách gay gắt hơn của ngành bảo hiểm, bởi vì đến năm 2007, thị trường bảo hiểm phi nhân thọ tiếp tục phải đối mặt với sự cạnh tranh của các công ty bảo hiểm nước ngoài gia nhập thị trường.

Nhằm đối phó với tình trạng này, Bảo Việt mới đây đã có chính sách khuyến khích cán bộ tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức về nghiệp vụ, quản lý kinh doanh, quản lý tài chính, kế toán; tạo điều kiện để cán bộ học thêm các chương trình cao học và tiến sỹ. Từ đầu năm đến nay, gần 100 cán bộ của Bảo Việt đã được tham dự các khóa đào tạo từ xa về bảo hiểm tại Việt Nam và nước ngoài.

Theo các chuyên gia, quá trình mở cửa thị trường bảo hiểm Việt Nam đang đi theo lộ trình gấp gáp hơn. Trong chuyến làm việc của Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải tại Mỹ vừa qua, Bộ Tài chính Việt Nam đã trao giấy phép kinh doanh cho 3 công ty bảo hiểm của Mỹ được phép hoạt động tại Việt Nam. Trong đó hai công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn của Mỹ là NewYork Life và ACE International Holding với vốn đầu tư tương ứng 10 triệu USD và 20 triệu USD. Hai doanh nghiệp này dự kiến sẽ triển khai các hoạt động của mình tại Việt Nam ngay từ quý III/2005.

Theo kế hoạch, đến cuối năm 2005, một Công ty bảo hiểm thuộc Tập đoàn AIG (Mỹ) sẽ đầu tư 100% vốn vào lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam.

Kết quả (Anh) 1:

, according to the Vietnamese leader about the cause of this problem, the worthy wages and salaries as one of the important tools that SOE does not have in the management of human resources. "Can not get rid of the financial mechanism, the salary of State enterprises also bundle and not clear compared to the stock enterprises, joint ventures, foreign countries," he said.According to him, the problem is probably not only in Vietnam but also the State-owned enterprises, the authorities must find a solution.Human problems will become more challenging of the insurance industry, because by 2007, casualty insurance markets continue to face the competition of foreign insurance companies entered the market.In order to deal with the situation, Vietnam has recently had the policy encourages officers to participate in training courses enhance knowledge of the profession, business management, financial management and accounting; school officials to add the Masters program and Dr. From the beginning of the year, nearly 100 officers of Bao Viet has been attending training courses remotely on insurance in Vietnam and abroad.According to experts, the process of opening up Vietnam insurance market following the hurried over. Working trip of Prime Minister Phan Van Khai in America recently, Vietnam's Finance Ministry has granted business license to 3 u.s. insurance companies allowed to operate in Vietnam. In which the two companies owned life insurance of America's New York City Life and ACE International Holding with corresponding investment of 10 million and 20 million. The two businesses are expected to develop their activities in Vietnam as early as the third quarter of 2005.According to the plan, by the end of 2005, a company of the 3rd AIG (USA) will invest 100% of the capital in the insurance field casualty in Vietnam.