Nhóm lý thuyết này nhấn mạnh vai tr

Nhóm lý thuyết này nhấn mạnh vai trò của con người trong tổ chức, quan điểm của nhóm này cho rằng năng suất lao động không chỉ do yếu tố vật chất quyết định mà còn do nhu cầu tâm lý của con người. "Vấn đề tổ chức là vấn đề con người" và họ chỉ ra rằng trong trường phái cổ điển có nhiều hạn chế vì đã bỏ qua yếu tố con người trong quá trình làm việc. Trong những nhà nghiên cứu về lý thuyết này thì mô hình cấp độ nhu cầu của Abraham Maslow rất phổ biến, mô hình của ông bao gồm 5 cấp độ xếp từ thấp đến cao.
1. thuận lợi:
-Người lao động có nhiều nhu cầu về tâm lý xã hội.
 
-Khi động viên, nhà quản trị không những quan tâm đến yếu tố vật chất mà còn phải quan tâm đến những nhu cầu xã hội.
 
-Lãnh đạo không chỉ là quyền hành do tổ chức mà còn do các yếu tố tâm lý xã hội của tổ chức chi phối.
 
-Sự thoả mãn về tinh thần có mối liên quan chặt chẽ đến năng suất và kết quả lao động
 
-Tài năng quản trị đòi hỏi nhà quản trị phải có chuyên môn kỹ thuật và cả các đặc điểm về quan hệ tốt với con người
 
-Các nhóm và các tổ chức phi chính thức trong một doanh nghiệp có tác dụng nhiều đến tinh thần, thái độ và kết quả lao động.
2. bất lợi:
-Quá chú ý đến yếu tố xã hội - khái niệm "con người xã hội" chỉ có thể bổ sung cho khái niệm "con người kinh tế" chứ không thể thay thế.
- Lý thuyết này coi con người là phần tử trong hệ thống khép kín mà không quan tâm đến yếu tố ngoại lai.
- Không phải lúc nào những "con người thoả mãn" đều là những lao động có năng suất cao.

Kết quả (Anh) 1:

Group theory emphasizes the role of the people in the Organization, the views of this group said that labor productivity not only by physical factors the decision but also because of the psychological needs of people. "The problem is the problem of human organization" and they pointed out that in the classical school has many limitations for ignoring the human element in the process of work. In the research on this theory, the level of demand model Abraham Maslow is very popular, his model consists of 5 levels from low to high.1. convenience:-Employees have many psychological needs of society.  -When the actor, not the administrator interested in material factors but also to pay attention to social needs.  -Not only is the power by which the elements of social psychology of organizations.  -Mental satisfaction are closely related to productivity and labor outcomes  -Talent management requires the administrator to have the technical expertise and the characteristics of good relations with people  -Groups and informal organizations in an enterprise with many effects to the spirit, the attitude and the results of labour. 2. disadvantages:-Too much attention to social factors-the concept of "social people" can only complement the concept of "economic man" and not be replaced.-This theory is the human element in closed system without interest to foreign elements.-Not the "people satisfaction" are all productive labor.

Kết quả (Anh) 2:

Group theory emphasizes the role of people in the organization, this group's view that labor productivity not only by physical factors, but also due to decide psychological needs of humans. "The problem is the organization of human problems" and they pointed out that in classical schools have many limitations for ignoring the human element in the work process. In the study of this theory, the level of demand model of Abraham Maslow very popular, his model includes five levels ranging from low to high.
1. Advantages:
labor -people have many demands on social psychology. -When motivate managers are not interested in material factors but also to pay attention to the needs of society. frontier not religion just by organizing authority but also by psychosocial factors of organizational control. -The spiritual satisfaction is linked closely to productivity and labor results -Materials manageability demanded ask the administrator must have the technical expertise and the characteristics of a good relationship with people -The group and informal organizations within an enterprise have much effect on morale, attitude and work results action. 2. Disadvantages: -Too attention to social factors - the concept of "human society" can only complement the concept of "economic man" and not be replaced. - theory, the people are part particles in a closed system without regard to extraneous factors. - Not always the "man meets" are highly productive labor.