Trong thời buổi kinh tế khó khăn, n

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, nhà tuyển dụng có khuynh hướng tiếp nhận những người có thể làm được việc ngay. Họ e ngại biến công ty thành nơi thực tập của sinh viên mới ra trường hoặc không muốn bỏ ra phí đào tạo lại. Vì vậy, họ có thể từ chối với những sinh viên tốt nghiệp bằng giỏi của trường đại học danh tiếng khi thiếu kĩ năng mềm.Các kỹ năng làm việc theo nhóm, quản lý thời gian, giao tiếp với khách hàng, với lãnh đạo, báo cáo của nhiều sinh viên đều không có, hầu hết rất bị động, hiểu mơ hồ về kỹ năng mềm, vai trò của kỹ năng mềm đối với công việc của mình.

Kết quả (Anh) 1:

In tough economic times, employers tend to receive people who can do the job right. They feared turning the company into a place where students practice newly or not want to throw out the charge of retraining. So, they may decline with the graduates by the University's good reputation as a lack of soft skills. Skills in team work, time management, communication with customers, with the leader, reports of many students there, most are very passive, out of soft skills, the role of soft skills for their work.

Kết quả (Anh) 2:

In tough economic times, employers tend to receive these people can do is the right. They are afraid to make his company's practice where newly graduated students do not want to give up the fee or retraining. Therefore, they may refuse to graduates of universities with excellent reputations as lack of skills mem.Cac teamwork skills, time management, communication with customers, with leaders , reported by many students are not there, most are passive, vague understanding about soft skills, soft skills role for his work.