Công ty tạo ra môi trường thoãi mái

Công ty tạo ra môi trường thoãi mái cởi mở, nhân viên có quyền bài tỏ ý kiến với cấp trên,
người có trách nhiệm. Định kỳ tổ chức cuộc thi tìm kiến ý tưởng mới. Tuy nhiên thực tế vì văn
hóa Việt nam, sợ lộ cái xấu của mình, nên nhân viên thường e ngại bài tỏ ý kiến riêng hơn nữa
quá trình đánh giá nhằm trao giải cho những sáng kiến đột xuất cũng phứt tạp và chưa được rõ
ràng, giải thưởng chưa thực sự hấp dẫn.

Kết quả (Anh) 1:

The company created comfortable environment of openness, employees have the right to express your opinions on the article, the person in charge. Periodically held contest search comments new idea. However the fact because the writer for Vietnamese, the fear of exposing his bad ones, so the staff is afraid to express own opinion post more evaluation process in order to give the prize to unexpectedly initiative phứt and also not yet clear clearly, the award has not really attractive.

Kết quả (Anh) 2:

The company creates comfortable environment of openness, employees have the right to post to share with his superiors,
who are responsible. Periodically organized contests is new ideas. However the fact that documents
of Vietnam, fear revealed their evil, so employees often afraid ventilate further separate
evaluation process for awarding the extraordinary initiative and also minutes of unclear
Obviously, the award is not really attractive.