Cách tuyển dụng độc lạ của Coca-Col

Cách tuyển dụng độc lạ của Coca-Cola
Mới đây, để hâm nóng và tạo sự khác biệt cho chương trình tuyển dụng của mình, công ty TNHH nước giải khát Coca-Cola Việt Nam đã gửi đến những "Nhà lãnh đạo thế hệ mới" (Next Generation Leaders) một bức thư tình, thổ lộ tâm tư của chính nhà tuyển dụng. hãn hàng muốn nhấn mạnh vào chất lượng của chương trình cũng như đề cao sự gắn bó lâu dài giữa ứng viên và nhà tuyển dụng khi “kết nối” cùng Coca-Cola “để tạo nên sự khác biệt”.
Chương trình Nhà lãnh đạo thế hệ mới 2015 (Next Generation Leaders 2015) của Coca-Cola không những sẽ giải quyết những phiền muộn mà các bạn sinh viên thường gặp là chờ đợi hồi âm từ phía nhà tuyển dụng mà còn đem đến những trải nghiệm và thử thách mang dấu ấn riêng của doanh nghiệp. Khi các bạn sinh viên quyết định hẹn hò ngay và luôn cùng Coca-Cola, thì đây sẽ không còn là những ngày hẹn hò dài hơi, tốn nhiều công sức của cả hai bên, mà là những cuộc hẹn hò nhanh nhưng hiệu quả và hài lòng. Mọi thông tin đều được trao đổi thẳng thắn với hình thức thú vị.
Nếu bạn tin rằng mình là một “người yêu chuẩn không cần chỉnh” tiềm năng của Coca-Cola, đồng thời muốn tạo sự khác biệt cùng với thương hiệu hàng đầu này, hãy truy cập vào website chương trình: www.coca-cola-nextgenleaders.com để đăng ký tham gia.

Kết quả (Anh) 1:

Recruiting independent of Coca-ColaRecently, to warm up and make a difference for its recruitment program, the beverage company Coca-Cola Vietnam submitted to the "new generation leader" (Next Generation Leaders) a love letter, revealed the mind of the employer. Khan now like to emphasize on the quality of the program as well as appreciation commitment between the candidate and the employer as "connected" with Coca-Cola "to make up the difference."The new generation of leaders for 2015 (Next Generation Leaders 2015) of Coca-Cola will solve not only the sorrow that the students often encounter is waiting for feedback from the employer that offers the experience and challenge your own business imprint. When the students decide to jump in right away and stay with Coca-Cola, then this will no longer be a long-term dating days, spend a lot of effort on both sides, that is the quick but effective date and pleased. All communications were exchanged frankly with exciting forms. If you believe that he is a "regular lovers don't need to tweak" the potential of Coca-Cola, and want to make a difference together with leading brands, please visit the program website: www.coca-cola-nextgenleaders.com to register.

Kết quả (Anh) 2:

Strange how toxic recruitment of Coca-Cola
recently to warming and make a difference for their recruitment programs, Ltd. Coca-Cola Beverages Vietnam sent to the "Next Generation Leaders "(Next Generation Leaders), a love letter, revealed the mind of the interviewer. Khan wants to emphasize rows of program quality as well as enhance the long-term commitment between candidates and recruiters to "connect" with Coca-Cola "to make up the difference."
Leaders Program New Generation 2015 (Next Generation Leaders 2015) of Coca-Cola is not going to solve the troubles that the students often are waiting for feedback from recruiters that also brings the experience and challenges brought enterprise's own imprint. When the students decided to meet immediately and always with Coca-Cola, then this will not be a long-term dating these days, too much weight on both sides, which are fast but the effective date and satisfaction. All information is exchanged frank with interesting forms.
If you believe that you are a "people love well-executed" potential of Coca-Cola, and want to make a difference with the top brands this, visit the program website: www.coca-cola-nextgenleaders.com to registered participants.