Trong xu hướng hội nhập và phát tri

Trong xu hướng hội nhập và phát triển như hiện nay, nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển và tồn tại của một doanh nghiệp trên thị trường. Vì vậy mỗi doanh nghiệp phải quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực của mình. Yếu tố đầu tiên đảm bảo nguồn nhân lực của doanh nghiệp có chất lượng là tuyển dụng. Nếu tuyển dụng thành công thì doanh nghiệp sẽ có một nguồn nhân lực tốt đảm bảo cho sự phát triển của mình, và có thể cạnh tranh được với các doanh nghiệp khác.
Trong bài viết này, đã đưa ra được một cách tổng quát nhất các vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp như: các yếu tố ảnh hưởng , các bước của tuyển dụng và nói lên được sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. Mặt khác qua việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty cổ phần sữa quốc tế IDP đã đưa ra nhận xét và đánh giá việc tuyển dụng nhân lực trong công ty, từ đó tìm ra những mặt chưa được của công tác tuyển dụng làm cơ sở cho việc đề xuất các biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng trong công ty nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng.
Có thể khẳng định rằng công tác tuyển dụng là điều kiện cho các doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài và ổn định. Cạnh tranh hiện nay ở các doanh nghiệp chủ yếu là sự cạnh tranh về chat lượng nhân lực.

Kết quả (Anh) 1:

Trends in integration and current developments, human acts are very important for the growth and survival of an enterprise on the market. So every business to pay attention to the quality of its human resources. The first element to ensure the human resources of the enterprise with quality is employed. If successful it recruitment business will have a good human resources to ensure its development, and be able to compete with the other businesses.
as of this writing, has come up with are a general way for the issues related to the recruitment of human resources in the enterprise as: the factors of influence, the steps of the recruiting and talking up the need to improve the recruitment of personnel in the business. On the other hand through the study of reality the work of recruiting staff in the international milk company IDP issued Reviews and reviews of recruiting staff in the company, from there find out what pending recruitment of work as the basis for the proposed measures to improve the work of job openings within the company in order to improve the work of recruitment.
can confirm that the employment condition for businesses that want to develop long-term and stable. The current competition in the business are mainly the competition of human power chat.