Theo tôi. Đầu tiên cần phân biệt gi

Theo tôi. Đầu tiên cần phân biệt giữa lãnh đạo và quản lý. Người lãnh đạo cần phải có tầm nhìn rộng lớn, tư duy sâu, thấy rõ được bản chất vấn đề. Bên cạnh đó, người lãnh đạo cần phải sáng tạo đổi mới, không bắt chước, không khuôn mẫu, phù hợp với tình hình thực tế. Khi là một người đứng đầu một team, người lãnh đạo cần phải khơi nguồn, tạo cảm hứng, dẫn đường và gách vác tránh nhiệm lớn. Để làm được như vậy thì người lãnh đạo cần phải tập trung vào giá trị con người, lợi thế của tổ chức để phát triển.
Khi người lãnh đạo có được những yếu tố trên thì mới có thể tích hợp được chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.Đó tạo nên sự thành công của một cá nhân và sự phát triển của một tập thể,
Như quý công ty biết, tôi thì chuẩn bị tốt nghiệp. Chương trình này thì dành cho các bạn trẻ, tôi thì đương nhiên là một trong số đó. Tại sao tôi lại không tham gia? Tại sao tôi lại không tạo cho mình cơ hội? Vậy nên tôi đã đăng ký và thực sự muốn tham gia. Tôi từng là lớp trưởng 4 năm tại trường đại học. Việc đó thì chỉ giới hạn nhưng khi tôi va chạm cuộc đời, tôi cần mở rộng tầm nhìn, tôi sẽ sử dụng tất cả những kiến thức, năng lực và kỹ năng đã có từ vị trí đó và tích hợp với những gì tôi hi vọng chương trình của công ty đem lại cho tôi, tôi sẽ trở thành một người lãnh đạo giỏi. Tôi tin rằng sự tham gia chương trình này là sự lựa chọn đúng đắn nhất của tôi.

Kết quả (Anh) 1:

According to me. First the need to distinguish between leadership and management. The leader should have broad vision, deep thinking, see clearly the essence of problems. Besides, leaders need innovation, not imitation, not the template in line with the actual situation. When is a head of a team, leaders need facilitation, inspiring, guiding and Warsaw all slaves within the UN. To do so, the leaders need to focus on human values, the advantage of the Organization to grow. When the leaders get the above factors can be integrated in business strategy and HR strategy. That make up an individual's success and the development of a collective,As you know, my company, then prepare to graduate. This program is for young people, I shall, of course, is one of them. Why am I not involved? Why am I not giving her a chance? So I signed up and would really like to join. I used to be the Chief class 4 years at University. That limited but when I crash my life, I need to expand the vision, I will use all the knowledge, competencies and skills from that position and integrated with what I hope the program of corporate giving, I will become a good leader. I believe that participation in this program is the right choice for me.

Kết quả (Anh) 2:

Follow me. First to distinguish between leadership and management. A leader needs to have a broader vision, deep thinking, to see clearly the nature problem. Besides, leaders need to be creative innovation, not imitation, not mold, fit the actual situation. As a leader of a team, the leaders need to source offshore, inspired, guided and carries our major task to avoid. To do so, the leaders need to focus on human values, the advantage of the organization to develop.
When leaders get these factors to be able to integrate business strategy and su.Do's strategy to make up the success of an individual and the development of a collective,
the company As you know, my graduation preparation. This program is intended for young people, then of course I was one of them. Why did I not get involved? Why I did not give her a chance? So I signed up and really want to participate. I served as class president for 4 years at the university. It is limited but when I crash my life, I need to expand the vision, I will use all the knowledge, abilities and skills have been around that position and what I integrated with hi the company's outlook program is giving me, I will become a good leader. I believe that the participation this program is the right choice for my best.