2. Những tính cách ảnh hưởng chủ yế

2. Những tính cách ảnh hưởng chủ yếu đến hành vi tổ chức. Các nghiên cứu gần đây cho thấy đặc điểm tính cách có thể giúp chúng ta dự đoán được các hành vi của nhân viên trong tổ chức. Ví dụ, phản ứng của họ khi căng thẳng, sự bày tỏ cảm xúc của họ trong những điều kiện nhất định. Trong phần này, chúng ta chỉ đề cập đến một số tính cách cụ thể có thể giúp dự báo hành vi trong tổ chức. Đó là tính tự chủ, chủ nghĩa thực dụng, lòng tự trọng, khả năng tự điều chỉnh, xu hướng chấp
nhận rủi ro và tính cách dạng A&B

Kết quả (Anh) 1:

2. The predominant influence personality to organizational behavior. Recent research suggests personality traits can help us predict the behavior of employees in the organization. For example, their reactions when stressful, the expressed their feelings in certain conditions. In this section, we only mention some specific characteristics can help predict behavior in the organization. It is autonomy, pragmatism, self-esteem, the ability to self regulate, mortgage trendstake risks and characteristics of the form A & B

Kết quả (Anh) 2:

2. The main character to influence organizational behavior. Recent studies show that personality traits can help us to predict the behavior of the employees in the organization. For example, their reaction to stress, expressing their emotions in certain conditions. In this section, we only mention some of the specific ways that can help predict the behavior of the organization. That autonomy, pragmatism, self-esteem, self-adjusting capabilities, the trend acceptance
risks and personality types A & B