Ngoài ra về mặt tinh thần. Họ compl

Ngoài ra về mặt tinh thần. Họ complain về cách phục vụ, về dịch vụ của cty, về mặt này chúng ta phải giải quyết 1 cách hêt sức thận trọng, bởi vì đây thuộc về mặt tâm lý ko như hiện vật. Nếu sp hư chúng ta sửa chữa và gởi trả, kh lại được xài sp tốt, họ sẽ hài long. Còn về mặt phục vụ, dịch vụ, nếu chúng ta ko hiểu tâm lý họ và chỉ cần 1 ít sơ sót về cử chỉ, lời nói, thái độ hay đưa ra các dịch vụ ko phù hợp với họ, họ có thể sẽ cảm thấy khó chịu sau đó ko muốn hợp tác với chúng ta nữa cuối cùng chúng ta sẽ mất kh. Bộ phận cc sẽ tiếp nhận ý kiến của họ về việc này rồi đưa lên bộ phận trung tâm để họ giải quyết nội bộ trong cty. Đó là hướng giải quyết cho cty còn về phía kh, bộ phận cc sẽ xin lỗi và tìm cách cho kh nguôi giận, xoa dịu đi sự bực tức của họ và lại tiếp tục duy trì mối quan hệ, tránh bị phá vỡ.

Kết quả (Anh) 1:

Also in terms of the spirit. They complain about the service, about the company's services, in this respect we must solve a timed out caution, because this belongs to the psychological side don't like artifacts. If we damage repair sp and sp spend again, well, they will long comedy. Also in terms of service, the service, if we don't understand their mentality and just 1 little mistakes about gestures, words, attitude or give the services don't suit them, they will probably feel uncomfortable then don't want to cooperate with us in the end we will lose. Cc Division will accept their opinion about this and then take up the Central Division for them to settle in the company. It is hereby resolved to the company and to the kh, cc will apologize and seek for kh appeased, alleviate their exasperation and continued to maintain a relationship, avoid being broke.

Kết quả (Anh) 2:

Also mentally. They complain about the service, the service of the company, in this respect we have to solve one very careful way, because it belongs to the psychology not as kind. If sp damage we repair and return, sp kh was spent well, they will be satisfied. And in terms of service, service, if we do not understand their mentality and just 1 little oversights of gestures, words, attitudes or offering services not suit them, they might feel discomfort then do not want to cooperate with us again eventually we will lose kh. Cc Division will receive their opinions about it and give up their central department of internal settlement in the company. It is hereby resolved to cty also towards kh, parts cc will apologize and seek to give kh appease, soothe away their anger and continued to maintain relationships, avoid broken.