Hệ thống kiểm soát hành chánh là hệ

Hệ thống kiểm soát hành chánh là hệ thống sử dụng các phương pháp tác độngvào các mối quan hệ tổ chức, kỉ luật của hệ thống kiểm soát. Điều khiển quan liêu thấm nhuần sử dụng các quy tắc và thẩm quyền để hướng dẫn của nhân viên hiệu quả. Một cách Starbucks thực hiện thủ tục chính thức của nó là thông qua sự kiểm soát của nhượng quyền thương mại. Howard Schultz chủ sở hữu và người sáng tạo của Starbucks trích dẫn trong nhượng quyền thương mại khi nói, "Starbucks vẫn steadfastly trái ngược với nhượng quyền thương mại, do đó, công ty có thể kiểm soát chất lượng sản phẩm của mình và xây dựng một nền văn hóa chung cho tất cả các cửa hàng". Một hình thức của các điều khiển quan liêu trong Starbucks là dưới hình thức tài liệu hướng dẫn viết; Điều này sẽ là cẩm nang nhân viên. Sổ tay nhân viên bao gồm các quy tắc, chính sách và những gì được mong đợi từ một nhân viên của Starbucks.

Kết quả (Anh) 1:

Administrative control system is the system using the method độngvào the relations of organization, discipline of control systems. Bureaucratic controls instill use the rules and authority to guide the efficient staff. Another way Starbucks made its formal procedures is through the control of the franchise. Owner Howard Schultz and creator of Starbucks franchises in citations when it comes, "Starbucks remains steadfastly opposed to the franchise, so the company can control the quality of its products and build a common culture for all the stores." A form of bureaucratic controls in Starbucks is in the form of written documentation; This will be the employee handbook. Employee handbook includes rules, policies and what is expected from an employee of Starbucks.

Kết quả (Anh) 2:

Administrative control system using the method dongvao relationships work organization, discipline control system. Instill bureaucratic controls using the rules and authority to guide employee efficiency. Starbucks implemented a formal procedure it is through the control of the franchise. Howard Schultz, the owner and creator of Starbucks cited in the franchise when it comes, "Starbucks remains steadfastly opposed to the franchise, so the company can control the quality of their products and build building a culture common to all the stores. " A form of bureaucratic controls in the form of Starbucks documentation writing; This will be the employee handbook. Employee handbook includes rules and policies and what is expected from an employee of Starbucks.