Đổi mới chính sách đãi ngộ cán bộ t

Đổi mới chính sách đãi ngộ cán bộ tín dụng, thực hiện chế định đi đôi với chế tài: trong điều kiện kinh tế thị trường, chính sách đã ngộ hợp lý về tiền lương, tiền thưởng, hệ số tiền lương…càng có ý nghĩa quan trọng vì cán bộ tín dụng chịu áp lực rất nhiều do công việc mang tính rủi ro cao. Có như vậy, cán bộ tín dụng mới phát huy hết khả năng và nhiệt tình lâu dài của mình. Đồng thời, thực hiện cơ chế thưởng, phạt nghiêm minh, tạo ra bầu không khí thi đua, khuyến khích sáng tạo, phát huy trách nhiệm và quyền hạn cá nhân trong việc đầu tư vốn sao cho an toàn và hiệu quả nhất. Những cán bộ tín dụng vi phạm quy chế, quy trình nghiệp vụ tín dụng, làm thất thoát vốn phải xử lý nghiêm khắc, đặc biệt với cán bộ tha hoá, biến chất. Những cán bộ tín dụng có đạo đức tốt, yêu ngành, yêu nghề, có ý chí cầu tiến, mang lại hiệu quả cao cho Ngân hàng thì có chế độ khen thưởng xứng đáng như nâng lương trước hạn…

Kết quả (Anh) 1:

Innovation VUs credit officers, prepare plan coupled with sanctions: in conditions of a market economy, the policy was adopt about salary, bonus, salary coefficients--the more important implications for credit officers under pressure a lot due to the high risk work. There is thus, new credit officers fully capable and long-lasting enthusiasm. At the same time, implementing strict punishment, reward mechanisms, created an atmosphere of emulation, encouraging creativity, promote personal responsibility and authority for the investment of capital to the most efficient and safe. The credit officer in violation of regulations, the credit business processes, loss which must be dealt with strictly, especially with tha, metamorphism. The credit officer with good morals, love, love the profession, have the will, bring high efficiency for the Bank's compensation regime deserves as raising salaries before maturity.

Kết quả (Anh) 2:

Innovation policy loan officer compensation, regulatory implementation coupled with sanctions: the conditions of market economy, enlightened rational policy on wages, bonuses, salary ratio as intended ... important because loan officers are very much under pressure due to the high risk nature. Is there such credit officers unleash new capabilities and enthusiasm of his long-term. At the same time, implementation of reward mechanisms, strict penalties, creating competition atmosphere, encourage innovation, promote accountability and individual rights in the capital investment so that safe and effective. The credit officers violated regulations, processes credit transactions, make capital losses must be strictly handled, particularly with staff alienation, metamorphic. The credit officers have good morals, love the industry, love my job and the will for progress, providing high efficiency, the Bank has deserved reward regime as pre-term salary increase ...