- công việc thay đổi, lương thay đổ

- công việc thay đổi, lương thay đổi => công bằng. nhân có thể đề nghị xem xét lương tương ứng với khả năng công việc của họ.
- Cary Cooper đã tin việc thưởng, và lương chi trả thích đáng có thể khuyến khích tất cả nhân viên làm việc tăng lợi nhuận cho công ty.
- Giám đốc cải thiện mức chi trả cho nhân viên 20 lần. thực tế trung bình 500lần thì Giám đốc S&P chi trả thấp nhất 263 lần cho nhân viên lao động
- tỷ lệ so với năm 1950 nhiều hơn 8 lần. như một cột mốc để tham khảo "công bằng

Kết quả (Anh) 1:

-changing jobs, changing salary = > fair. staff can recommend the review of salary corresponds to the capabilities of their work.-Cary Cooper believed the bonus, and pay appropriate wages could encourage all staff members to increase profits for the company.-Director of improving the level of pay for employees in 20 times. the average actual 500lần, the Director of S & P, the lowest paid 263 times for labour personnel-rate compared to the 1950s more than 8 times. as a milestone to reference "fair

Kết quả (Anh) 2:

- Job changes, wage changes => fair. who may suggest looking at the salary corresponding to their ability to work.
- Cary Cooper believed the bonus, and pay adequate wages could encourage all employees to increase profits for the company.
- Director improve payment rates for workers 20 times. Actually, the director 500lan average S & P 263 was the lowest paid staff workers
- rate compared to 1950 is more than 8 times. as a milestone to refer to "fair