Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, l

Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong HĐLĐ đã giao kết trước ngày TƯLĐTT có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của TƯLĐTT, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của TƯLĐTT. Các quy định của NSDLĐ vềlao động chưa phù hợp với TƯLĐTT, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với TƯLĐTT trong thời hạn mười lăm (15) ngày, kể từ ngày TƯLĐTT có hiệu lực.

Kết quả (Anh) 1:

In the case of rights, obligations, benefits of the inside HĐLĐ has delivered the day before TƯLĐTT the effect is lower than the corresponding provisions of the TƯLĐTT, it must make the corresponding rules of TƯLĐTT. The regulation of EMPLOYERS DO dynamic vềlao not fit TƯLĐTT, it must be modified to suit the TƯLĐTT within a period of fifteen (15) days from the date of TƯLĐTT effect.

Kết quả (Anh) 2:

In the case of rights, obligations and interests of the parties in the labor contract concluded before the effective date of CLA lower than the corresponding provisions of the CLA, it must implement the relevant provisions of the CLA. The provisions of the employer velao incompatible with CLA action, it must be modified to suit the CLA within fifteen (15) days from the effective date of the collective labor agreement.