Các chủ trương, chính sách của chín

Các chủ trương, chính sách của chính phủ, quy định pháp luật và chính trị: Các nhân tố chính phủ, pháp luật và
chính trị tác động đến tổ chức cũng như công tác đào tạo và phát triển NNL theo các hướng khác nhau. Chúng
có thể tạo ra cơ hội nhưng cũng có thể gây trở ngại, thậm chí là rủi ro thật sự cho tổ chức. Sự ổn định về chính
trị, sự nhất quán về quan điểm chính sách sẽ tạo điều kiện cho công tác đào tạo và phát triển được thực hiện
một cách suôn sẻ; nó cũng luôn là sự hấp dẫn lớn đối với các nhà đầu tư mà đầu tư cho đào tạo và phát triển
NNL không phải là ngoại lệ. Hệ thống pháp luật về việc đào tạo và phát triển NNL được xây dựng và hoàn thiện
cũng là điều kiện thuận lợi cho công tác này cũng như các tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

The advocates, government policies, regulations and laws of politics: The Government factor, law andthe political impact on the Organization as well as the training and development of NNL according to different directions. Theycan create opportunities but also can interfere with, even the real risk for the organization. The stability ofuntreated, the consistency of the policy perspective will facilitate the training and development is donea smooth way; It is also always the big appeal for investors that invest for training and developmentNNL is not the exception. The legal system of the training and development of NNL built and perfectedalso the favorable conditions for this work as well as the organization.

Kết quả (Anh) 2:

The guidelines and policies of the government, law and politics: government factors, law and
politics affect institutions as well as the training and development of human resources according to different directions. We
can create opportunities but can also hinder or even real risks for the organization. The stability of the
value, consistency of policy stance will facilitate the training and development is carried out
smoothly; it also is a big draw for investors that investment in training and development
of human resources is not an exception. The legal system of training and HRD built and finishing
as well as favorable conditions for this work as well as the organization.