+ Hồ sơ ứng viên: Hiện tại, công ty

+ Hồ sơ ứng viên:
Hiện tại, công ty không nhận hồ sơ ứng tuyển trực tiếp tại công ty nữa mà chỉ nhận hồ sơ ứng tuyển trực tuyến. Do tính chất công việc khối siêu thị chỉ tuyển nhân viên ở độ tuổi từ 18-25, đây là nhóm lao động trẻ, tiếp xúc nhiều với công nghệ hiện đại, vì vậy việc ứng tuyển trực tuyến không gây ra khó khăn, thậm chí còn tạo nên sự thuận tiện cho các bạn vì không cần phải lên trực tiếp công ty để nộp hồ sơ.
- Hồ sơ trực tuyến bao gồm những thông tin chính như: vị trí ứng tuyển, địa điểm làm việc mong muốn để bộ phận tuyển dụng dễ dàng trong việc quản lý ứng viên từng khu vực cũng như theo đúng nguyện vọng của nhân viên nếu trúng tuyển, thông tin liên hệ để công ty phản hồi kết quả, hình ảnh và những thông tin cơ bản về trình độ, ngoại hình, kinh nghiệm làm việc.. đây là những thông tin cần thiết để sàng lọc hồ sơ phù hợp theo yêu cầu chung của các vị trí.
- Hồ sơ giấy: đối với vị trí bảo vệ, không có giới hạn về độ tuổi nên có những ứng viên ứng tuyển khá lớn tuổi, không có khả năng sử dụng Internet, công ty vẫn chấp nhận hồ sơ giấy đối với các ứng viên này. Mẫu hồ sơ giấy cũng bao gồm các thông tin cần thiết như khi đăng ký trực tuyến. Công ty luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để ứng viên có thể ứng tuyển làm việc tại công ty.

Kết quả (Anh) 2:

+ Candidate:
Currently, the company does not receive direct resume at the company, but only receive online resume. Due to the nature of the supermarket sector hiring only in age from 18-25, this is the group of young workers, exposed to modern technology, so apply online not cause difficulties, even even create convenience for you because there is need to direct the company to file.
- file online includes information such as the position at hand, desired work location for the easy recruitment department in managing candidates each region as well as in accordance with the aspirations of the employees if admitted, contact information for the company to respond to the results, photographs and basic information about qualifications , appearance, work experience .. this is the information necessary to fit the profile screening according to general requirements of the position.
- Profile paper: to defend the position, there is no limit on age should have candidates apply quite elderly, can not afford to use the Internet, the company is still accepting paper documents for this candidate. Sample paper records also include the necessary information when registering online. Companies are creating favorable conditions for candidates can apply to work at the company.