các nghiên cứu trước đây đều đã xác

các nghiên cứu trước đây đều đã xác định được những yếu tố cơ bản bao gồm yếu tố bên trong lẫn bên ngoài như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, quan hệ với đồng nghiệp, chế độ lương thưởng là những yếu tố có ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Dựa trên thực tế khảo sát và sử dụng lí thuyết của Maslow tác giả đưa vào mô hình nghiên cứu 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên bao gồm:

Kết quả (Anh) 1:

previous studies have identified the basic elements include the external and internal factors such as work environment, opportunities for promotion, relationships with co-workers, remuneration is what factors can affect the satisfaction of the employees. Based on actual survey and use Maslow's theory the author put into research model 5 factors affecting employee satisfaction include:

Kết quả (Anh) 2:

Previous studies have identified the basic elements include elements such inside and outside the work environment, opportunities for advancement, relationships with colleagues, remuneration are factors affect the satisfaction of employees. Based on the survey and the actual use of Maslow's theory authors include research model 5 factors affecting employee satisfaction include: