1.5.5. Đăng tin tuyển dụngNhững vị

1.5.5. Đăng tin tuyển dụng
Những vị trí này được đăng tuyển trên website doanh nghiệp bằng những tài khoản riêng của từng headhunter hoặc trợ lý của họ với sự phân quyền và mã đăng tuyển rõ ràng. Mỗi một chuyên ngành headhunter phụ trách có một mẫu tin bài chung gồm tất cả những vị trí họ đã đăng tuyển, nằm trong mục Recruiment  Job Posting by Industry (Tuyển dụng  Vị trí đăng tuyển theo từng ngành nghề) trên website www.hrstrategy.com.
Việc phân quyền và gom tin bài chung như thế này giúp Giám đốc Công ty HR Strategydễ dàng theo dõi công việc của nhân viên cấp dưới. Đồng thời giúp các ứng viên dễ dàng tìm công việc theo đúng ngành nghề và liên lạc đúng headhunter có thể hỗ trợ tốt nhất cho họ.
1.5.6. Sàng lọc ứng viên
Bằng cách sử dụng phần mềm quản lý CRM tại đường link http://hrsvn.com/hr/index.php các headhunter nhập vào một kết hợp những điều kiện như cấp bậc, vị trí làm việc hiện tại, số năm kinh nghiệm, loại ngôn ngữ thành thạo, bằng cấp hay tuổi tác, giới tính… để tìm ra những ứng viên hội tụ đủ những yếu tố được đặt hàng bởi các nhà tuyển dụng.
1.5.7. Đánh giá ứng viên
Dựa trên thang điểm Giám đốc thiết kế, các headhunter đánh giá và lựa chọn ra những ứng viên cao điểm nhất để đưa họ thành ứng viên tiềm năng.
1.5.8. Liên hệ ứng viên
Để xúc tiến quá trình cung cấp dịch vụ headhunting, các headhunter phải liên hệ với ứng viên nhằm:
Giới thiệu và tư vấn cho ứng viên vị trí cần tuyển dụng.
Tìm kiếm sự đồng ý của ứng viên để gửi CV cho nhà tuyển dụng
Nắm thêm được những thông tin về cá nhân ứng viên như định hướng nghề nghiệp, khó khăn trong công việc hiện tại, việc di chuyển (nơi ở) có bất tiện không (nếu công ty khách hàng ở địa phương khác), gia đình ứng viên phản ứng như thế nào về việc này… Nói tóm lại, headhunter phải hiểu rõ tình cảnh của ứng viên để tiếp tục tư vấn hoặc loại bỏ ứng viên này đi.
Tìm kiếm thêm những ứng viên tiềm năng khác là bạn bè, người quen được ứng viên liên hệ giới thiệu.
1.5.9. Gửi CV ứng viên cho nhà tuyển dụng
Các headhunter chỉ gửi cho nhà tuyển dụng một nhóm nhỏ những ứng viên tìm năng được xuất ra từ CRM mà thôi, vì mục đích của việc sửa dụng dịch vụ headhunting là nhà tuyển dụng muốn tiết kiệm thời gian nhưng vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên.
1.5.10. Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng
Sau khi nhà tuyển dụng xem qua và lựa chọn một lần nữa các CV ứng viên, headhunter tiến hành sắp xếp lịch phỏng vấn giữ ứng viên và nhà tuyển dụng từ vòng đầu tiên cho đến vòng cuối cùng.
1.5.11. Kiểm tra reference của ứng viên
Khi ứng viên trúng tuyển, việc kiểm tra reference của ứng viên nhằm kiểm tra tính trung thực và những thành tựu của ứng viên trong quá trình làm việc cũng như kiểm tra mối quan hệ của ứng viên với các đồng nghiệp cũ.
Nếu reference tốt có thể làm tăng giá trị của ứng viên, ngược lại ứng viên vẫn có thể bị loại dù đã vượt qua vòng phỏng vấn cuối cùng.


1.5.12. Đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng
Dựa trên biểu hiện của ứng viên khi phỏng vấn và reference ứng viên cung cấp, nhà tuyển dụng có thể thương lượng lại mức lương. Nhiệm vụ của headhunter lúc này là bảo vệ quyền lợi quyền của ứng viên trước nhà tuyển dụng và truyền tải thông điệp của nhà tuyển dụng đến ứng viên một cách chính xác nhất. Mục tiêu cuối cùng của headhunter là đạt được một con số phù hợp cho cả hai bên, vì đó cũng là con số mà headhunter mong muốn để đạt doanh thu của chính họ.
1.5.13. Thanh toán hợp đồng
Hợp đồng được ký kết này do Công ty HR Strategy soạn thảo với 2 ngôn ngữ chủ yếu là tiếng Việt và tiếng Anh, gần đây là tiếng Nhật do Công ty đang hướng đến các doanh nghiệm có vốn FDI tại Đồng Nai.
1.5.13. Theo dõi thời gian thử việc của ứng viên và bảo hành
Việc bảo hành chỉ thực hiện trong thời gian thử việc của ứng viên Công ty HR Strategy cung cấp. Nếu trong thời gian này nhà tuyển dụng nhận thấy ứng viên không phù hợp với vị trí này, Công ty HR Strategy sẽ tiến hành lại quá trình headhunting cho khách hàng hoặc hoàn trả lại 50% chi phí.
Trong trường hợp vị trí Công ty HR Strategy cung cấp là thực tập sinh từ trang thuctapsinhvietnam thì thời gian bảo hành là 15 ngày kể từ ngày ứng viên bắt đầu thực tập.

Kết quả (Anh) 1:

1.5.5. post vacancyThese positions are posted on the website business by the private account of each headhunter or Assistant with the decentralization and post code clearly. Each a specialized headhunter in charge have a general news article template includes all the positions they had posted in the national folder  Recruiment Job Posting by Industry ( recruitment recruitment according to each industry) on the website www.hrstrategy.com.The decentralization and shared news gathering like this help the company HR Director Strategydễ easy to track the work of subordinate staff. At the same time help the candidates to easily find work in the correct and proper intercom industry headhunter can best support them.1.5.6. Screening applicantsBy using the software manager CRM at http://hrsvn.com/hr/index.php link the headhunter enter a matching those conditions as the rank of the current working location, number of years of experience, language proficiency, qualification or age, gender ... to find out what the candidate satisfies the factors are ordered by the employer.1.5.7. evaluation of candidatesBased on scale Design Director, the headhunter reviews and select the candidates rush to put them into potential candidates.1.5.8. contact the candidateTo expedite the process to provide headhunting service, the headhunter to contact candidates in order to:Introduction and advise the candidate vacancies.Seeking the consent of the candidate to send a CV to the employerTook the information on individual candidates as career orientation, difficulties in the present work, the move () have no inconvenience (if client companies in other local) family, the candidate react like how about this ... In summary, the headhunter must clearly understand the situation of the candidate to continue consulting or remove this candidate.Looking to add the other potential candidates are friends, acquaintances are candidates to contact us about us.1.5.9. Send CV candidates for employersThe headhunter to only send a small team of recruiters search candidates are proceeding from the CRM only, because the purpose of this page is headhunting service employers want to save time but still ensure quality applicants.1.5.10. Arrange interviews between candidates and employersAfter recruiters see through and choose again the candidates CV, headhunter proceed to arrange interview schedule keeping candidates and employers from the first round until the final round.1.5.11. reference checks of candidatesWhen the successful candidates, the candidate's reference check to check the truthfulness and the achievements of the applicants in the process of work as well as check the candidate's relationship with former colleagues.If the reference can increase the value of the candidate, in contrast the candidate can still be disqualified despite crossing the final interview round.1.5.12. candidate's salary negotiation with the employerBased on the candidate's expression when interviewed and reference provides candidates, employers can negotiate salary again. Headhunter's mission is to protect the rights or the rights of employers and candidates to convey the message of employers to candidates correctly. The ultimate goal of the headhunter is to achieve a suitable figure for both sides, because that was the number that headhunter desire to reach their own revenue.1.5.13. contract paymentThe contract was signed by company HR Strategy drafted with 2 languages mostly Vietnamese and English, recently Japanese companies are due to directions to the entrepreneurial experience has FDI in Dong Nai.1.5.13. track time trial of candidates and warrantyThe warranty is only done in the time trial of the applicants the company HR Strategy provides. If during this time the employer notice of candidates do not fit this position, corporate HR Strategy will proceed back to the process of headhunting for customer or refunded 50% of the costs.In the case of corporate HR Strategy position provides is the trainee from thuctapsinhvietnam page, the warranty period is 15 days from the date the candidate begins the internship.

Kết quả (Anh) 2:

1.5.5. Post recruitment
These positions are advertised on the corporate website of each individual account or their assistants headhunter with decentralization and clear enrollment code. Each specialized headhunter in charge have a common story template includes all the positions they have posted jobs, in the section Job Posting  Recruiment by Industry ( Recruitment Job Location for each profession) on the website www. hrstrategy.com.
the decentralization and gathering stories like this help General Director of HR Strategyde effortlessly track employee work of subordinates. At the same time help the candidates to easily find work in accordance with proper and communications industries headhunter can best support them.
1.5.6. Screening candidates
Using CRM software management at the headhunter http://hrsvn.com/hr/index.php link into a combination of conditions such as rank, current working position, number of years of experience, language proficiency, qualifications or age, gender ... to find out what the candidate meets the elements ordered by the employer.
1.5.7. Evaluate candidates
based on scale design director, the headhunter evaluate and select those candidates to put their peak potential candidate.
1.5.8. Contact candidate
To expedite the process of providing services headhunting, headhunter to contact the candidate to:
Introduction and advise candidates to be recruited position.
Seek consent of candidates to send CV for employers
Hold additional personal information about candidates as career orientation, difficulties in the current work, the move (relocate) has not uncomfortable (if the client company in another locality ), family reactions candidate how about this ... in short, the headhunter to understand the situation of the candidate to continue counseling or remove candidates go.
Looking for more potential candidates friends, acquaintances are contacting candidates introduced.
1.5.9. Send CV candidates for employers
The headhunter recruiters only send a small group of targeted candidates are extracted from CRM only, for the purpose of fixing the headhunting service employers want to save time time, while ensuring the quality of candidates.
1.5.10. Schedule interviews between candidates and recruiters
After recruiters look at and choose again the candidates CV, headhunter conducting the interview schedule keeps candidates and recruiters from first round to the final round.
5.1.11. Check references of candidates
Once selected candidate, the candidate's reference test to check the truthfulness and the achievements of the candidates in the process of work as well as checking the candidate's relationship with co old now.
If a good reference can increase the value of the candidate, otherwise the candidate can still be eliminated even if had passed the final interview. 1.5.12. Candidate's wage negotiations with employers based on the expression of the candidate when the candidate interviews and reference offer, the employer can renegotiate wages. Headhunter task of the moment is to protect the interests of candidates right before employers and convey the message of the candidates recruited to most accurately. The ultimate goal of achieving a headhunter is suitable figure for both sides, because it is the figures that headhunter wants to achieve their own revenue. 5.1.13. Contract payment contracts signed by the Company with 2 HR Strategy language drafted mainly Vietnamese and English, Japanese recently by the company is looking to test the FDI enterprises in Dong Nai . 5.1.13. Subscribe probationary period of candidates and Warranty The warranty is only done during a trial of the candidate company offers HR Strategy. If during this time recruiters find candidates is inconsistent with this position, the Company will proceed to the HR Strategy headhunting process to customers or to refund 50% of the cost. In the case of company location HR Strategy provides trainees from page thuctapsinhvietnam the warranty period is 15 days starting internship candidates.