- Chế độ nâng lương: theo Bộ luâ

- Chế độ nâng lương: theo Bộ luật lao động hiện hành, các chính sách và Thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo Bộ Luật lao động hiện hành và Thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...)
+ Được nghỉ 02 ngày : thứ bảy và Chủ Nhật hàng tuần;
+ Được nghỉ 18 ngày phép : hưởng nguyên lương cho một năm dương lịch; và
+ Được nghỉ 10 ngày lễ/tết hàng năm : hưởng nguyên lương theo Bộ Luật lao động hiện hành.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế hiện hành.
- Chế độ đào tạo: theo nhu cầu đào tạo của Công ty tại từng thời điểm
- Những thỏa thuận khác: Không có

Kết quả (Anh) 1:

-Salary: lifting mode according to The current labor laws, the policies and collective labor agreement of the company. -Fitted Workwear including: according to The existing labour law and collective labour agreement of the company. -A break mode (weekly, holiday lets in, holidays ...) + Stay 2 days: Saturday and Sunday; + Off 18 days: enjoy the raw salary for a calendar year; and + Holiday/new year's day 10: enjoy the raw salary according to Labor Laws. -Social insurance, medical insurance and unemployment insurance: under the provisions of the social insurance Law and Insurance Law. -Training mode: according to the training needs of the company at each moment -The other agreement: no

Kết quả (Anh) 2:

- Pay rise: according to the current Labour Code, the policies and the collective bargaining agreement of the Company.
- Equipped with labor protection are: under the current Labor Code and the Labor Agreement collective of the company.
- resting regime (weekends, annual leave, holidays ...)
+ to stay 02 days: Saturday and Sunday;
+ be allowed to stay 18 days: fully paid for a calendar year; and
+ To stay 10 holiday / festival every year: fully paid under the current Labour Code.
- social insurance, medical insurance and unemployment insurance: according to the provisions of the Law on Social Insurance and health Insurance Law in force.
- training mode: according to the training needs of the company from time to time
- other agreements: No