Morerover, khả năng tương thích khe

Morerover, khả năng tương thích khen thưởng là một đặc tính mong muốn nhưng nó được giới hạn bởi hệ thống chính thức, biến định lượng, không bao gồm, ví dụ, hợp tác không ích kỷ trong tổ chức, và do không đủ. Điều này có nghĩa là mặc dù khả năng tương thích khen thưởng là một điều kiện cần thiết, nó không phải là đủ để gắn kết mục tiêu cá nhân và tổ chức. MCS phải được thiết kế theo cách như vậy mà mục tiêu tăng conguence theo thời gian. Điều này sẽ liên quan đến thêm consiaderation. Hệ thống khuyến khích là MCS chính thức được thiết kế để tạo ra các mục tiêu tương đẳng. Nhưng yếu tố như chính thức có mặt và khoảng thời gian được coi là uasually dài hơn ngắn hơn, có vẻ như hệ thống kiểm soát chính thức cần phải được bổ sung với các yếu tố không chính thức.

Kết quả (Anh) 1:

Morerover, compatibility rewarded is a desired characteristics but it is limited by the formal system, the quantitative variables, do not include, for example, cooperation is not selfish in the Organization, and because not enough. This means that although compatibility rewarded is a necessary condition, it is not enough to mount a personal and organizational goals. MCS must be designed in such a way that the rising conguence targets over time. This will involve more consiaderation. The system encourages is the MCS designed to officially create the same goal. But factors such as the presence of the official and the period of time considered uasually longer than shorter, it seems the official control systems need to be supplemented with informal elements.

Kết quả (Anh) 2:

Morerover, compatibility reward is a desired feature but it is limited by the formal system, quantitative variables, excluding, for example, unselfish cooperation in the organization, and therefore not enough. This means that although compatibility reward is a necessary condition, it is not enough to align individual goals and organization. MCS must be designed in such a way that the objective of increasing conguence over time. This will involve more consiaderation. The incentive system is the official MCS is designed to create goal congruence. But as formal elements are present and are considered time period longer uasually shorter, it looks like an official control system needs to be supplemented with informal elements.