VAI TRÒ CỦA QUY TRÌNH TUYỂN DỤ

VAI TRÒ CỦA QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Nền tảng của một doanh nghiệp luôn là một đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và phù hợp với các công việc của công ty. Tuyển dụng chính là hành động tiền đề để mang về cho công ty những ứng cử viên tuyệt vời nhất.
1.Tuyển dụng là gì
Tuyển dụng chính là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người, thỏa mãn được các yêu cầu của vị trí tuyển dụng và mục tiêu dài hạn của công ty.
2.Tuyển dụng chính là một sự đầu tư cho con người
Tuyển dụng tốt đem đến cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân lực phù hợp với công việc và vị trí tuyển dụng.
– Nâng cao được hiệu quả công việc, danh tiếng của công ty bởi tuyển dụng nhân sự là hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
– Đồng thời cũng tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân lực nếu tuyển chọn được những ứng cử viên sáng giá.
– Tuyển dụng được những người thật sự có đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân sự mới, doanh nghiệp lại mất công sức và thời gian để nhân viên mới quen việc và hòa nhập được với các yếu tố văn hóa của doanh nghiệp…
– Qua hoạt động tuyển dụng nhân viên mới, các chuyên gia nhân sự đánh giá đây là một sự trẻ hóa về lực lượng lao động cho doanh nghiệp, đem tới những luồng gió mới, những ý tưởng mới cho công ty.
– Các chuyên gia nhân sự ước tính, một lần tuyển dụng thất bại sẽ làm cho công ty tổn thất một khoản chi phí từ 3 đến 6 lần tổng thu nhập hằng năm của nhân viên đó. Như vậy, tuyển dụng nhân sự thành công sẽ giữ lại được một khoản chi phí đáng kể cho doanh nghiệp.
Như vậy, tuyển dụng nhân sự là công tác vô cùng quan trọng mà doanh nghiệp nên chú ý đầu tư. Một kế hoạch tuyển dụng nhân sự có chiến lược và đầu tư hợp lý sẽ đem về cho công ty nguồn lao động tài giỏi. Từ đó hỗ trợ các chiến lược kinh doanh của công ty đi đến thành công.

Kết quả (Anh) 1:

VAI TRÒ CỦA QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰNền tảng của một doanh nghiệp luôn là một đội ngũ nhân sự vững mạnh, có năng lực và phù hợp với các công việc của công ty. Tuyển dụng chính là hành động tiền đề để mang về cho công ty những ứng cử viên tuyệt vời nhất.1.Tuyển dụng là gìTuyển dụng chính là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người, thỏa mãn được các yêu cầu của vị trí tuyển dụng và mục tiêu dài hạn của công ty.2.Tuyển dụng chính là một sự đầu tư cho con ngườiTuyển dụng tốt đem đến cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân lực phù hợp với công việc và vị trí tuyển dụng.– Nâng cao được hiệu quả công việc, danh tiếng của công ty bởi tuyển dụng nhân sự là hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp– Đồng thời cũng tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân lực nếu tuyển chọn được những ứng cử viên sáng giá.– Tuyển dụng được những người thật sự có đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân sự mới, doanh nghiệp lại mất công sức và thời gian để nhân viên mới quen việc và hòa nhập được với các yếu tố văn hóa của doanh nghiệp…-Through the operation of recruiting new employees, the personnel expert reviews this is a rejuvenation of the workforce for business, give the new winds, new ideas for the company.-Personnel experts estimate, once recruitment failure will make the company a loss costs from 3 to 6 times the annual gross income of the employee. As such, recruitment success will retain a significant cost for the business.As such, recruitment is extremely important work that the enterprise should pay attention to investment. A recruitment plan strategically and reasonable investment will bring the company to source skilled labour. From which the support of the business strategy of the company to success.

Kết quả (Anh) 2:

ROLE OF HUMAN RESOURCES RECRUITMENT PROCESS
The foundation of a business has always been a strong workforce, capable and consistent with the company's work. Recruitment is the premise of action to make the company the best candidate.
What are 1.Tuyen
Recruitment is the process of finding and selecting the right people, to satisfy the requirements of the position vacancies and long-term goals of the company.
2.Tuyen main advantage is an investment in human
well recruit gives businesses a workforce fit for the job and vacancies.
- improve work efficiency, the company's reputation by recruiting activity directly affect the quality of human resources of enterprises
- It also saves manpower training costs if selected is the brightest candidates.
- recruitment are those who truly have the passion for the job and tend to stick with the company long term, prevent having to constantly recruit new personnel, the loss of public enterprises effort and time to get used to new employees and integrate into the cultural elements of the business ...
- Through the recruitment of new employees, HR professionals rated this is a rejuvenation of force labor for businesses, bring new winds, new ideas for the company.
- the estimated HR professionals, hiring a failure times will make the company a loss of 3 to expenses 6 times the annual income of the employee. Thus, successful recruitment will retain a significant cost to the business.
As such, recruitment is a very important task that enterprises should pay attention to investment. A recruitment plan has strategic and rational investment will bring to the company talented workforce. Since it supports the business strategy of the company to success.