Người sử dụng lao động sử dụng dưới

Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động. Trường hợp không ban hành nội quy lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (của người lao động)
sẽ được quy định trong hợp đồng lao động.
Thông tư 47 không quy định hậu quả pháp lý nếu các bên không sử dụng mẫu ủy quyền này.
trong các trường hợp sát nhập, chia tách doanh nghiệp
chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh biết trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên.

Kết quả (Anh) 1:

Employers who use below 10 workers not registered labor regulations. The case does not enact labor regulations, labor discipline and responsibility matter (of workers)will be specified in the employment contract.47 circular does not prescribe the legal consequences if the parties do not use this proxy form. in the case of merger, corporate separationtransfer of ownership, the right to use the propertyThe employer has the responsibility to inform in writing before 30 September for State administration of provincial labour know before proceeding for the retrenchment from 10 employees upwards.

Kết quả (Anh) 2:

Employers who employ less than 10 workers do not have to register the labor regulations. Where not to issue labor regulations, labor discipline and material responsibility (of workers)
will be specified in the labor contract.
Circular 47 does not specify the legal consequences if the parties did not use this authorization form.
in the case of merger, corporate split
transfer of ownership or rights to use assets
the employer shall have a written notice 30 days prior to the state management agencies said provincial labor before the dismissal of 02 employees or more.

Kết quả (Anh) 3:

User's use, in the 10 labor is not a registered labor rules. The irregular circumstances of the labor, the labor discipline and the responsibility of the material (the workers)The provisions of the labor contract.Private information 47 irregular legal consequences if you do not use the proxy mode.In this case the enterprise merger, separationTransfer of ownership, the right to use the propertyThe employer has the responsibility to inform the former 30 days of the employment of the state of the administration of the work of the provincial level before the dismissal of workers from the 0-2 back.