Quản trị sự thay đổi:Thiết lập các

Quản trị sự thay đổi:
Thiết lập các mục tiêu thay đổi cụ thể, tổ chức và lên kế hoạch, truyền tải thông tin cho nhân viên, bố trí đúng người, coaching, lường trước được những rủi ro, giám sát và kiểm soát quá trình, tạo điều kiện thuận lợi và động viên nhân viên thực hiện

Kết quả (Anh) 1:

Change management:Set specific change objectives, organization and planning, transmission of information to staff, deployed the right people, coaching, anticipate the risks, monitor and control the process, creating favorable conditions and motivate staff

Kết quả (Anh) 2:

Managing change:
Set specific goals change, organization and planning, transmission of information to employees, arranged the right people, coaching, unforeseen risks, monitoring and control process, creating favorable conditions and motivate employees perform

Kết quả (Anh) 3:

Change management:
Change set specific goals and plans, organize, pass information to employees, layout, coaching, anticipate risks, monitor and control the process, create favorable conditions and encourage employees to