CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…………………………………


HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 122- 2014/THANG LONG / HĐLĐ

Tên Công ty: Công ty Cổ Phần Tập đoàn xây dựng Thăng Long ( TLC. JSC)

Chúng tôi, một bên là Ông: Phí Văn Thịnh Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Tổng Giám đốc
Đạị diện cho: Công ty Cổ Phần Tập đoàn xây dựng Thăng Long ( TLC. JSC)
Địa chỉ: Số 21 Ngô Gia Tự- Long Biên - Hà Nội
Mã số thuế: 0500268580
Số tài khoản:………..
Và một bên là Bà: Nguyễn Thị Phượng Quốc tịch: Việt Nam
Ngày sinh: 12/ 04/ 1980 Tại : TT Tây Đằng, Huyện Ba Vì, TP Hà Nội
Địa chỉ thường trú: TT Tây Đằng, Huyện Ba Vì, TP Hà Nội
Số CMTND: 111585902
Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng: 12 tháng
- Địa điểm làm việc: Số 21 Ngô Gia Tự- Long Biên - Hà Nội
- Chức danh chuyên môn: Kế toán trưởng
- Công việc phải làm:
+ Quản lý, trông coi (kiểm soát) mọi hoạt động có liên quan đến lĩnh vực tài chính, kế toán của công ty. Phải nắm được tình hình tài chính của công ty để tham mưu cho giám đốc đưa ra các quyết định về chính sách và kế hoạch tài chính cho công ty
+ Tổ chức công tác tài chính kế toán, thường xuyên kiểm tra, kiểm soát và giám sát toàn bộ công việc của phòng kế toán để kịp thời giải quyết các vướng mắc khó khăn, đảm bảo việc thực hiện nhiệm vụ của phòng và mỗi thành viên đạt hiệu qủa cao nhất, nhận xét, đánh giá kết qủa thực hiện công việc và năng lực làm việc của từng cán bộ nhân viên.
+ Kế toán trưởng chịu trách nhiệm chủ trì các cuộc họp hội ý, định kỳ, họp đột xuất để thảo luận và giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác của phòng , của từng thành viên. Tham gia các cuộc họp giao ban của Cơ quan, họp chuyên đề có liên quan đến nhiệm vụ của Phòng hoặc cần đến sự phối hợp, kiểm tra đào tạo kế toán cho nhân viên.
+ Báo cáo thường xuyên tình hình hoạt động của Phòng cho Giám Đốc Công ty, tiếp nhận, phổ biến và triển khai thực hiện kịp thời các chỉ thị của Giám Đốc.
+ Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của công ty và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu qủa quản lý và sử dụng vốn
+ Phân tích chi tiết từng khoản mục chi phí của Công ty, từ đó đề xuất các biện pháp tiết giảm chi phí hiệu quả
+ Kiểm tra, phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tài chính đã xây dựng.
+ Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám Đốc phân công.

Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 08h/ngày
Từ thứ hai đến thứ 7 và làm thêm giờ theo yêu cầu của công việc
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: máy tính, điện thoại và sử dụng các thiết bị văn phòng theo đúng quy định của công ty
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công: 19.000.000 VND
- Phụ cấp: 4.000.000 VND
- Hình thức trả lương vào ngày mùng 05 hàng tháng
- Tiền thưởng: Theo chế độ quy định của công ty
- Chế độ nâng lương: Theo từng thời điểm
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ tết…): Theo luật lao động
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm về vật chất: nếu vi phạm quy định của công ty
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và các quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
- Hợp đồng được thành lập làm 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 14 tháng 06 năm 2011. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này
Hợp đồng này làm tại Hà Nội, ngày 14 tháng 06 năm 2014

Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)

Kết quả (Anh) 1:

THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAMIndependence-freedom-happiness…………………………………LABOR CONTRACTSNumber: 122-2014/LONG/HĐLĐCompany name: Group Corporation to build Thăng Long (TLC. JSC)We, a side of him: Charges van Thinh citizenship: VietnamPosition: General ManagerĐạị stands for: Group Corporation to build Thăng Long (TLC. JSC)Address: No. 21 NGO Gia TU-Long bien-Ha NoiTax code: 0500268580Account number:...........And Ms. Nguyen Thi Phuong citizenship: VietnamDate of birth: 12/04/1980 at: Western Dang TT, Ba VI district, Ha Noi cityPermanent address: Western Dang TT, Ba VI district, Ha Noi cityID number: 111585902 With the agreement of the contract employees and are committed to doing the right thing for the following terms:Article 1: term and contract work-Type of contract: 12 months-Location: No. 21 NGO Gia TU-Long bien-Ha Noi-Professional titles: Chief Accountant-Work to do:+ Management, supervised (controlled) all activities related to the financial sector, the company's accountant. To understand the company's financial situation in order to advise the Director on policy decisions and financial planning for the company+ Organized accounting woes, regular inspection, control and supervision of the work of accounting department to promptly resolve arisen difficulties and ensure the implementation of tasks of the Division and each member reach highest results, comments, reviews the results work and abilities of each Member.+ Chief Accountant is responsible for chairing the meeting of consultation, the unscheduled meeting periodically to discuss and resolve issues related to the work of the Division, each of the members. Join the Agency's briefing meetings, thematic meetings relevant to the Mission of the room or need for coordination, check the accounting training for staff. + Regular reports on the situation of the company Director's room, reception, common and timely implementation of the directive of the Director.+ Efficient capital management of the company and proposes measures to improve capital management and timely execution+ Detailed analysis of each item the company's expenses, which proposes measures to reduce costs effectively+ Check, analyse the implementation of financial plans were built.+ Perform other duties assigned by the Director. Article 2: working mode-Working hours: 08 h/day From Monday to Saturday and overtime as required by the job-Allocated work tools including: computers, mobile phones and use of office equipment as prescribed by the companyArticle 3: obligations and the rights of workers1. benefits:-Transportation work: self sufficiency-Major wage or remuneration: USD 19,000,000-Allowance: 4,000,000 USD-Forms of pay on July 05, monthly-Bonus: According to the prescribed regimes of the company-Salary enhancement mode: According to time-A break mode (idle downloads, allows, in, public holidays etc.): labor law2. the obligation to:-Complete the tasks already scheduled in labor contract-Executive order executive producer – business, labor discipline regulations, health & safety-Compensation for breach of the matter: If the firm's violationArticle 4: duties and powers of the employers1. obligations:-Guaranteed jobs and fulfill the commitment in the labor contract- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và các quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).2. Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệpĐiều 5: Điều khoản thi hành- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động- Hợp đồng được thành lập làm 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 14 tháng 06 năm 2011. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng nàyHợp đồng này làm tại Hà Nội, ngày 14 tháng 06 năm 2014Người lao động Người sử dụng lao động(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)