Thứ hai, không có người dẫn dắt tro

Thứ hai, không có người dẫn dắt trong cuộc họp vì Kevin đã không xuất hiện. Sự bất đồng về các quan điểm của công nhân đã không được giải quyết. Kevin nên tìm kiếm một lãnh đạo thay thế ông để dẫn dắt cuộc họp. Lãnh đạo mới có thể kiểm soát được tình hình, giải thích rõ ràng các vấn đề và khuyến khích mọi người đóng góp ý kiến để ra quyết định. Ưu điểm của việc này là sự hài lòng của công nhân, nỗ lực tổ chức, gắn kết mối quan hệ giữa lãnh đạo và lao động , năng suất công việc tăng dẫn đến lợi nhuận của công ty được cải thiện. Vì vậy, sự có mặt của lãnh đạo có thể thay đổi hiệu quả của quá trình làm việc, thay đổi nhận thức của công nhân. Nếu không có sự cam kết của các cấp lãnh đạo, công nhân biết rằng những ý kiến của họ sẽ chẳng đi đến đâu.

Kết quả (Anh) 1:

Second, there is no leader in the meeting because Kevin did not appear. Disagreements about the views of workers has not been resolved. Kevin should look for an alternative leadership to lead the meeting. The new leader can control the situation, clearly explain the problem and encourage people to contribute comments to the decision. The advantage of this is that the satisfaction of workers, organized effort, mounted the relationship between leaders and employees, increase productivity led to the company's profits are improving. So, the presence of leadership can change the effectiveness of the process of work, changing the perception of workers. Without the commitment of the leadership, workers know that their comments will not go anywhere.

Kết quả (Anh) 2:

Second, there is no guidance in meeting people because Kevin did not appear. The disagreement on the views of workers has not been addressed. Kevin should look for a leader to replace him to lead the meeting. New leaders can control the situation, clearly explain the issues and encourage people to contribute ideas to the decision. The advantage of this is that worker satisfaction, organizational commitment, binding relationship between leaders and employees, work productivity increases led to the company's profitability improved. Therefore, the presence of leaders can change the effectiveness of the work, changing the perception of workers. Without the commitment of leaders, workers know that their opinions will not get anywhere.