Khi hiểu rõ ý định của đối phương,

Khi hiểu rõ ý định của đối phương, bạn đừng vội vàng tức giận quát mắng hay khẩu chiến giữa văn phòng. Cách cư xử đó chỉ khiến mọi người có cái nhìn không hay về bạn mà thôi. Cũng có người chọn cách im lặng, dù đã biết rõ mười mươi nhưng vẫn “án binh bất động”, ngoài mặt cứ vờ như không biết nhưng đằng sau thì âm thầm tìm cách trả đũa. Thực tế, đó không phải là những lựa chọn khôn ngoan bởi nhiều khi bạn sẽ gặp phải những rắc rối chẳng thể lường trước được.

Thay vì giữ im lặng, bạn nên gặp và nói chuyện trực tiếp với người kia, nói với họ những điều bạn biết và những gì đang xảy ra quanh bạn. Bạn nên nói rõ tác động, ảnh hưởng của việc người đó định làm. Trong hoàn cảnh này, bạn cứ nói chuyện thật bình tĩnh, nhẹ nhàng, đúng mực chứ đừng vì một phút khó chịu mà chì chiết, đay nghiến họ. Dù sao, đó vẫn là đồng nghiệp của bạn nên cách tốt nhất là để tự người ta hiểu mà thay đổi hành vi. Với người quá bảo thủ, cứng đầu, bạn cứ hỏi thẳng xem phải làm gì thì họ mới chịu thay đổi cách hành xử đó.

Kết quả (Anh) 1:

When understanding the intentions of the enemy, you don't rush General anger or export war between Office yelled at. That behavior just makes people look bad on you. There are also people who chose silence, despite unknown ten fifty but still "judgment binh real estate", in addition to the face just pretend not to know but behind then silently seek to retaliate. Actually, that is not the wise choice by lot when you will encounter the trouble not anticipated.Instead of keeping silent, you should meet and speak directly with the other, tell them what you know and what is happening around you. You should clear the impact, the influence of the people that do. In this context, you just speak truth to calm, soothing, not because a proper minutes of discomfort that lead extraction, grinding them. Anyway, it is still your colleagues so it is best to order people understand that change behavior. With the conservative, too stubborn, straight ahead you see what to do, then they change behaviour.

Kết quả (Anh) 2:

When understand the intention of the enemy, you do not rush to get angry or yell at being waged by the office. That behavior just makes everyone look bad on you only. Who also chose to remain silent, despite clear scoring but still "war plan estate", in addition to the just pretended not to know, but quietly behind the attempts to retaliate. In fact, that is not the wise choice by many when you encounter these troubles can not anticipate. Instead of keeping quiet, you should meet and talk directly with each other, tell them what you know and what is happening around you. You should state the impact, the impact of that person to do. In this situation, you keep talking so calm, gentle, sober and not for a minute upset that nagging, nagging them. Anyway, that your colleague is still the best way is to order people to understand that behavior change. With too conservative, stubborn, you just ask directly what to do, then they have to change that behavior.