một số công ty luật lớn khác sở hữu

một số công ty luật lớn khác sở hữu một [thừa nhận rộng rãi] uy tín trong cộng đồng pháp lý để bắt nạt mãn tính - và đội ngũ nhân lực không hiệu quả, những người có thể không (hoặc không) đúng cách giải quyết vấn đề. Danh tiếng sang một bên - điều này sẽ được thể hiện rõ từ doanh thu nhân viên cực kỳ cao (đặc biệt là các cán bộ cơ sở).

Ông Lawlor lưu ý rằng "sử dụng lao động có nghĩa vụ của đức tin tốt cho người lao động, có nghĩa là để được giao, đáp ứng và tích cực trong việc duy trì mối quan hệ với các nhân viên. Điều này có nghĩa là ứng phó với những vấn đề nêu trên bắt nạt". Tôi có thể đề nghị xem xét trong sân sau của riêng bạn?

Kết quả (Anh) 1:

some other large law firms owned a [widely acknowledged] reputation in the legal community to chronic bullies-and inefficient staff, who could not (or not) the right way to solve the problem. Reputation aside-this will be made clear from the extremely high staff turnover (especially the base).Mr. Lawlor noted that "employers have the obligation of good faith for workers, that is to be delivered, and the positive response in maintaining relationships with the employees. This means responding to the above-mentioned problem of bullying ". I can recommend the review in your own backyard?

Kết quả (Anh) 2:

some other large law firm owns a [recognized] reputation in the legal community to chronic bullying - and workforce inefficiencies, those who can not (or do not) right solutions problem. Reputation aside - this is evident from staff turnover is extremely high (especially local officials). Mr. Lawlor noted that "the employer has the obligation of good faith workers, meant to be delivered, and the positive response in maintaining relationships with employees. This means responding to the issues raised on bullying ". I might suggest looking in your own backyard?