Nguồn tuyển dụng nhân sự:TGDĐ tuyển

Nguồn tuyển dụng nhân sự:
TGDĐ tuyển dụng thông qua 02 nguồn tuyển dụng chính: nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài công ty
- Nguồn tuyển dụng nội bộ: công ty chỉ sử dụng nguồn nội bộ cho việc tuyển dụng quản lý siêu thị. Theo chính sách của công ty, các vị trí quản lý ở khối siêu thị không tuyển từ bên ngoài vào mà tuyển dụng từ những nhân viên đang trực tiếp làm việc tại các siêu thị, và mỗi năm công ty thường tổ chức hai đợt phỏng vấn thăng cấp quản lý. Theo quan điểm của công ty, quản lý cần có sự am hiểu về mọi công việc ở siêu thị. Người quản lý tốt cần hiểu rõ tính chất của từng loại công việc, tất cả các hoạt động để có những sự phân công, đánh giá hợp lý và công bằng. Chỉ có những nhân viên đang làm việc trực tiếp tại siêu thị, trải qua những khóa huấn luyện, đào tạo chuyên môn, kỹ năng, công việc, thao tác trực tiếp với các công việc hàng ngày mới có thể thành thạo công việc, và tiếp thu những công việc mới liên quan ở siêu thị một cách nhanh chóng.

Kết quả (Anh) 1:

Recruitment sources:TGDĐ recruitment through the main recruitment sources 02: internal sources and sources outside the company-Internal recruitment Sources: companies only use internal sources for recruiting management of the supermarket. According to the company's policy, the management position in supermarkets are not recruited from the outside in which recruited from the staff are directly employed in supermarkets, and each year the company often held two interviews promoted Manager. In the opinion of the company, management should have the knowledge of all the work at the supermarket. Good managers need to clearly understand the nature of each type of work, all the activities for the assignment, logical and fair assessment. Only those employees that are working directly at the supermarket, going through the training, professional training, skills, work, direct manipulation with the daily tasks can become proficient at work, and the work involved in the supermarket quickly.

Kết quả (Anh) 2:

Source Recruitment:
Recruitment through 02 TGDD main recruitment sources: internal sources and sources outside the company
- internal recruitment sources: the company only uses internal resources to manage the recruitment of supermarkets. According to company policy, management positions in the supermarket do not block entrance from the outside in the recruitment of employees are directly working in supermarkets, and each year the company held two rounds usually burns promoted to management consulting. In view of the company, management should have an understanding of all the work at the supermarket. Good manager needs to understand the nature of each type of work, all the activities to take the assignment, evaluate reasonable and fair. Only employees who are working directly in the supermarket, go through training, professional training, skills, work, operate directly with the daily tasks can become proficient work, and gain new job at the supermarket involved quickly.