- Chuyên môn hóa theo cấp bậc hoạt

- Chuyên môn hóa theo cấp bậc hoạt động và chức năng, nhiệm vụ:

+ Theo chiều dọc: (i) Trụ sở chính chịu trách nhiệm chính về hoạch định chiến lược kinh doanh, xây dựng cơ chế tín dụng, quản lý hoạt động tín dụng tại chi nhánh, nâng thẩm quyền phán quyết tín dụng đối với trường hợp vượt thẩm quyền phán quyết của chi nhánh, giám sát tổng thể danh mục tín dụng của Ngân hàng, kiểm soát rủi ro theo ngành và lĩnh vực, kiểm tra tuân thủ cơ chế, phân loại nợ và lập dự phòng;

(ii) Chi nhánh trực tiếp quan hệ và cấp tín dụng đối với mọi đối tượng khách hàng, quản lý các danh mục tín dụng tại chi nhánh theo các quy định, cơ chế và thủ tục tín dụng hiện hành, kiểm soát, báo cáo hoạt động tín dụng, quản lý và thu hồi nợ xấu.

+ Theo chiều ngang: Các phòng, ban tín dụng được phân tổ theo chức năng, nhiệm vụ trong quy trình cấp tín dụng và phân đoạn thị trường theo loại hình khách hàng, bao gồm:
(i) phòng Chế độ tín dụng (chỉ tại Trụ sở chính);
(ii) phòng Khách hàng doanh nghiệp;
(iii) phòng Khách hàng cá nhân; (iv) phòng (tổ) Quản lý rủi ro; (v) phòng (tổ) Quản lý nợ có vấn đề; (vi) Ban Kiểm tra kiểm soát nội bộ.


- Phối hợp hoạt động của các nhân sự, bộ phận thông qua cơ chế chuỗi mệnh lệnh từ cấp cao nhất xuống cấp thấp nhất: Mối quan hệ điều hành và thẩm quyền quyết định được phân thành nhiều cấp với nguyên tắc mỗi cấp (trừ cấp cao nhất) sẽ chịu trách nhiệm và sự điều hành của một cấp trên trực tiếp .

Kết quả (Anh) 1:

-Specialized according to the level of activity and function, mission: vertical

: (i) the headquarters responsible for strategic planning, business development, credit, credit management in the branch, raising the credit decision authority for cases beyond the jurisdiction of the branch, the overall monitoring of the Bank's credit portfolio, risk control according to sectors, checking the compliance mechanism, classification of debt and set up backup;

(ii) branch are directly related and credit supply for all customers, managing the credit portfolio in the branch under the provisionsmechanisms and procedures of the existing credit, control, report the credit operations, management and recovery of bad debt.

horizontally: The room, the credit Committee was assigned the following functions and duties in the process of granting credit and market segmentation according to the type of customer, including:
(i) room credit mode (only at Headquarters);
(ii) enterprise customers;
(iii) individual rooms; (iv) in the room (the) risk management; (v) in the room (the nest) with debt management issues; (vi) internal control Audit Committee.


-To coordinate activities of the personnel section, through the mechanism of the chain orders from the top level down to the lowest level: Relationships and authority are divided into several levels with the principle of each level (except for the top level) will be responsible for and the administration of a supervisor.

Kết quả (Anh) 2:

- Specialization hierarchical and functional activities and tasks: + Vertically: (i) Headquarters responsible for strategic business planning, building credit mechanisms, management activities Credit branch, improving credit jurisdiction for cases beyond jurisdiction of the branch, monitoring the overall credit portfolio of the Bank, to control risk by industry and sector, examine compliance mechanisms, loan classification and provision, (ii) direct branch relations and grant credit for all customers, managing the credit portfolio in accordance with the provisions branches, agencies credit institutions and procedures current, control and report credit activity, management and bad debt recovery. + Horizontal: The bureaus credit disaggregated by function, process tasks in provide credit and market segmentation by type of customer, including: (i) credit regime rooms (only at headquarters); (ii) prevention of corporate customers, (iii) Private Banking Department ; (Iv) prevention (organization) Risk Management; (V) prevention (organization) debt management issues; (Vi) Examination Board internal controls. - Coordinate activities of personnel, through mechanisms department chain of command from the top level down to the lowest level: Relationship and competent executive decision classified into several levels with each level principles (except the top level) and will be responsible for the administration of an immediate superior.